El liderazgo organizacional es un concepto importante para cualquier negocio. Es el proceso de influir y guiar a las personas para que trabajen juntas de manera efectiva hacia una visión compartida.
Esta nota explorará el concepto de liderazgo organizacional, los diferentes tipos de estilos de liderazgo y cómo se pueden usar estos estilos para mejorar el desempeño dentro de su empresa.
Contenido
¿Qué es el Liderazgo Organizacional?
El liderazgo organizacional implica tener la combinación correcta de habilidades y destrezas que se utilizan para hacer que una organización sea más eficiente y efectiva.
Las habilidades de liderazgo organizacional van desde la comprensión de la toma de decisiones basada en datos hasta la comunicación bien y el establecimiento de expectativas adecuadas.
Cuando tenemos un autoliderazgo desarrollado y fortalecido, lo siguiente es aplicar y transmitir el conocimiento a otros.
El estilo de liderazgo organizacional puede ayudarte a acelerar tu negocio.
Solo un puñado de personas nacen con capacidad de liderazgo natural.
También puedes leer:
Qué es productividad 6 hacks para aumentarla y obtener crecimiento profesionalAfortunadamente, el liderazgo es algo que se puede aprender. Si bien hay muchos tipos de estilos de liderazgo, usarlos de manera efectiva requiere conocerse a sí mismo, comprender la dinámica del equipo, poner en práctica las teorías, permanecer flexible y evolucionar para satisfacer las necesidades de cada situación.
Podemos ser líderes en nuestras organizaciones al estar preparados con el conocimiento, las habilidades y las habilidades necesarias para hacer avanzar a nuestras organizaciones
K. Nash
Abarca las siguientes habilidades:
- Comprender la misión de una organización, en alineación con las fortalezas de cada uno.
- Crear un plan estratégico en línea con esa misión.
- Implementar objetivos y responsabilizar a los equipos por lograr esos objetivos dentro de un cronograma establecido y en alineación con el plan estratégico.
- Prever posibles retos en el camino a seguir.
- Innovar para enfrentar esos desafíos.
- Cambiar de manera efectiva a medida que cambian las circunstancias.
- Mantener la calma en medio de la incertidumbre.
- Comunicarse de manera efectiva.
- Inspirar a grupos de individuos a hacer lo mejor que puedan y trabajar hacia un propósito unificado.
- Abordar las preocupaciones de las partes interesadas internas y de la comunidad en general.
Las habilidades anteriores se basan en la experiencia del líder, las habilidades gerenciales aprendidas, la mentalidad de crecimiento y la inteligencia emocional desarrollada. Permiten al líder ser consciente de sí mismo, su impacto en los demás y la motivación de los demás, en el contexto de la promoción de la misión singular de la organización.
La importancia de administrar su equipo de manera efectiva
La gestión tradicional ha sido minimizada en los últimos años como “mantener” el status quo. Con la innovación y la disrupción sucediendo a una velocidad récord, la administración haciendo las cosas como siempre se han hecho no es suficiente.
El liderazgo organizacional es necesario en todos los niveles para considerar cómo las prácticas actuales pueden mejorarse o cambiarse aún más para satisfacer las necesidades futuras.
Puedes agregar estas características:
- Motiva a los miembros del equipo.
- Permite una mentalidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
- Promueve la comunicación, la ética, la inclusión y el respeto.
- Permite a los líderes organizacionales permanecer orientados a objetivos.
¿Qué rasgos de liderazgo definen a los grandes líderes?
En la historia reciente, la palabra “líder” ha adquirido un significado mucho más general, refiriéndose a cualquier persona que guía o dirige a otros en el logro de una meta. La primera mención de este tipo de líder fue en 1776 por Adam Smith en su libro Wealth Of Nations:
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El auge del liderazgo autocrático y cómo está cambiando el mundo“Todo hombre es rico o pobre según el grado en que puede permitirse disfrutar de aquellas cosas necesarias y convenientes que son indispensables para la existencia humana”.
El término fue posteriormente popularizado por Max Weber en su libro Economía y Sociedad.
Describe los rasgos de liderazgo que importan hoy en día y van más allá de las habilidades básicas de los buenos líderes. Las características de los líderes organizacionales fuertes incluyen:
- La capacidad de planificar, organizar, controlar, entrenar y delegar.
- Comunicarse bien y responsabilizarse.
- Proporcionar motivación y resolver conflictos de manera efectiva.
- Establecer expectativas y evolucionar continuamente.
- Colaborar y formar parte del sistema (los líderes no actúan solos).
- La capacidad de crear y articular una visión clara para el equipo u organización.
- La capacidad de establecer una conexión con un equipo y con los miembros individuales de un equipo.
Algunos líderes ahora deben liderar a través de medios virtuales, ya no confiando en la organización jerárquica o la estructura de la sala. La oficina de la esquina ya no es donde los líderes necesitan sentarse para dar órdenes.
Estilos de liderazgo en las organizaciones de hoy
Los líderes de hoy tienden a caer en cuatro categorías generales:
- Dominante – Estos líderes son asertivos, directos y orientados a los resultados.
- Influyente – Estos líderes son activos y dinámicos con una actitud positiva y la capacidad de ver siempre el lado positivo de una situación.
- Apoyo – Estos líderes ayudan a las personas a hacer las cosas y no se involucran en la política de la oficina o en el drama de ningún tipo.
- Concienzudo – Estos líderes son lógicos y metódicos. A menudo prefieren trabajar con herramientas tecnológicas en lugar de personas.
5 claves del liderazgo organizacional que le ayudará a impulsar su negocio.
Las siguientes claves ayudan a desarrollar habilidades de liderazgo organizacional:
- Motivación intrínseca – Comienza con pequeños pasos prácticos. Esto incluye elegir actuar cuando se enfrenta a pensar, hablar o hacer.
- Estudia a ti mismo – Un proceso continuo es estudiarte a ti mismo para entender tus fortalezas y debilidades. Esto es importante ya que los grandes líderes no tienen miedo de delegar deberes y ser asesorados por otros.
- Estudia a los demás: interésate por las personas de tu equipo. Estudiar a los demás proporciona información crucial sobre el comportamiento de las personas con las que trabajas todos los días.
- Práctica: una vez que aprenda habilidades de liderazgo estratégico, póngalas en práctica. Practique las técnicas en lugar de solo aprender la teoría.
- Evolucionar – La delegación es una habilidad necesaria, pero difícil de dominar. Elija la confianza sobre el control y el escepticismo y esté abierto a adaptar su estilo de liderazgo a sus circunstancias.
Un gran líder utiliza sus estilos de liderazgo de manera efectiva y entiende cómo influir en sus equipos.
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A medida que las mujeres se han trasladado en número creciente a puestos directivos, también han introducido nuevos enfoques de liderazgo en el lugar de trabajo. Estos incluyen la empatía, la colaboración y ser más accesible, lo que el New York Times señala que no son tanto “cualidades femeninas” sino “los rasgos de líderes completos”.
Forbes enumera dos de los principales rasgos para los gerentes exitosos como la autogestión: saber cuándo y dónde enfocar la atención, y ser responsable y responsable. Una vez más, el enfoque está en la colaboración y la formación de equipos que es fundamental para una gestión estratégica exitosa.
El liderazgo continúa evolucionando. Buscar una educación en liderazgo organizacional puede ser un paso clave para los gerentes ambiciosos que aspiran a llevar sus habilidades de liderazgo al siguiente nivel.
