Qué es un coach ontológico

El coach ontológico es un tipo de terapia que utiliza la filosofía existencial para ayudar a las personas a explorar su sentido de sí mismos y del mundo.

Es un proceso que implica explorar las creencias, valores y suposiciones filosóficas del cliente, y luego mapearlos en la ontología de su vida. Se puede utilizar junto con otras terapias o como tratamiento independiente.

El papel del entrenador ontológico es ayudar a los clientes a explorar su sentido de sí mismos y del mundo, identificar lo que valoran y lo que asumen sobre sí mismos, los demás y la vida en general.

Para crear valor, las empresas tienen que desarrollar al máximo a sus empleados, apoyarlos para que alcancen sus objetivos y mejorar sus competencias. El coaching ontológico aborda esto y más, y es una práctica cada vez más común en el lugar de trabajo.

Para entender lo que es el coaching ontológico, tenemos que darnos cuenta de que todo el mundo puede ir más allá de lo que siempre ha pensado. Hay que saber interpretar a las personas por este impulso.

Qué es un coach ontológico

La ontología es un enfoque filosófico que explora la naturaleza del ser, la existencia y la realidad. En este sentido, el coaching ontológico es una técnica que nos permite descubrir, cambiar, desarrollar y optimizar nuestra manera de “estar” en el mundo cuestionando nuestra manera de comportarnos.

Su objetivo es ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos y crear una nueva forma de vida. A menudo sabemos lo que queremos, pero no sabemos cómo conseguirlo y en algunas ocasiones ni siquiera sabemos lo que nos estamos perdiendo. 

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Orígenes del coaching ontológico

Se dice que la forma más pura de coaching se originó en Grecia y Roma, donde los grandes sabios desarrollaron un proceso de indagación que llevaba al estudiante al momento de conciencia, luz o verdad conocido como “heureka”. Sócrates la llamó mayéutica porque “maya” significa partería y “nacimiento”, y en filosofía es el arte de presentar la “verdad del ser”.

Este enfoque se ha utilizado en la biología cognitiva (Umberto Maturana y Francisco Varela), la filosofía (Nietzsche, Wittgenstein, Heidegger), la lingüística y la antropología (Fernando Flores), la filosofía del lenguaje y la lingüística (J. L. Austin, J. Searle, Rafael Echeverría, Julio Olalla), la física cuántica (David Bohm y Fridtjof Capra), la teoría de sistemas (Heinz von Feuster), el management contemporáneo (Peter Senge, Stephen Covey).

Todos ellos han contribuido a una nueva comprensión de los fenómenos humanos: la ontología del lenguaje. Estos desarrollos teóricos desafían la comprensión del ser humano que ha existido durante siglos desde la antigua Grecia.

¿Por qué hablamos de tutoría ontológica?

El principio de la ontología es el estudio de todas las esferas del ser; se ocupa de la forma y la existencia de lo que es, porque según la ontología, el ser se manifiesta ante todo como ser. En el caso de los seres humanos, se trata de su discurso y comportamiento, sus actitudes y acciones, su forma y esencia. Por eso trabajamos con la mente humana para sacar lo mejor de las personas.

Se basa en la ontología, la doctrina del ser, y por lo tanto está relacionada con la filosofía existencialista, que dice que la respuesta puede encontrarse en el propio hombre (aunque no sea consciente de ello), y por lo tanto trata del momento en que el hombre descubre su “eureka” o nacimiento.

¿Cómo funciona esto en el mundo empresarial?

El enfoque ontológico es ideal para desarrollar las capacidades del capital humano y es útil para el liderazgo y el trabajo en equipo, proporcionándoles todo lo que necesitan para utilizar sus habilidades y alcanzar sus objetivos.

Esta forma de coaching puede aplicarse individualmente o en talleres de grupo, proporcionando a los participantes las herramientas de autorreflexión para desarrollar sus habilidades de liderazgo y de equipo.

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Ventajas del coaching ontológico

Como este tipo de formación se basa en la lingüística y su aplicación a las emociones y los procesos de pensamiento humanos, promueve cambios internos que benefician a los individuos y a la sociedad.

Beneficios a nivel de empresa

• Mayor motivación y productividad.

• Mejora las relaciones personales.

• Podrás manejar mejor las situaciones.

• Podrá tomar decisiones eficaces y rápidas.

• Desarrolla y mejora tus cualidades personales como empleado.

• Reduce las distracciones y mejora la concentración.

• Crear un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

• Conseguirás un estilo de vida a tu medida.

• Mejorarás tu capacidad de aprendizaje.

• También comprenderá el proceso de aprendizaje y reaprendizaje.

• Optimizar el uso de herramientas y recursos internos y externos.

Reforzar la confianza en sí mismo

En algún momento de tu vida, has vivido situaciones en las que tu confianza en ti mismo estaba en su punto álgido. Anota estas situaciones en un papel y ofrécete a revivir estos sentimientos y experiencias.

Gracias al coaching ontológico, puedes reestructurarte y descubrir todas las cualidades que puedes desarrollar, simplemente poniéndolas en palabras y creando algo nuevo a partir de ellas.