Por qué a los colaboradores les gusta el teletrabajo y a los CEOs la presencialidad (Ventajas y desventajas del teletrabajo)

Si estás el día con el tema del trabajo remoto nos estamos dando cuenta que existe muchas ventajas y desventajas del teletrabajo.

Mucho se lee sobre el encanto que produce a los colaboradores trabajar desde casa, otros le gusta la modalidad hibrida, otros no tan jóvenes si les gusta ir a la oficina a tiempo completo; lo cierto es que no hay uniformidad en cuánto a las opiniones sobre esta forma de trabajo.

Veremos aquí las ventajas y desventajas.

Qué es el teletrabajo

El teletrabajo es trabajar a distancia. El teletrabajo tiene dos características principales; en primer lugar, se trata de un trabajo que se realiza total o parcialmente fuera de un lugar de trabajo fijo.

En segundo lugar, el teletrabajo implica el uso de las telecomunicaciones y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), incluidos Internet y dispositivos electrónicos como ordenadores, tabletas o teléfonos.

El trabajo remoto es una combinación de los resultados de años de innovación en computadoras, internet y software, y el advenimiento de la contingencia que vivimos durante (2020-2021) ha hecho del teletrabajo un elemento fundamental de los negocios.

Los beneficios de esta medida, tanto para el trabajador como para la empresa, son notables y explican en gran medida el reciente auge del teletrabajo, que, aunque muchas empresas habían empezado a implementarlo, no fue hasta esta pandemia que se convirtió en un elemento necesario para las corporaciones.

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Aunque las ventajas de esta forma de trabajar son notables, también hay desventajas, entonces, ¿cuáles son las ventajas y desventajas?

La vuelta al trabajo presencial se ha convertido en un reto, ya que el 93% de los trabajadores no quería volver a la oficina tras meses de teletrabajo, debido a las numerosas ventajas que conlleva, entre ellas las siguientes:

1. Facilita la conciliación familiar:

El teletrabajo es una gran ventaja para aquellos empleados que son padres, ya que el hecho de no tener que desplazarse a un lugar de trabajo concreto, donde se pasa gran parte del día, le da al trabajador más tiempo para pasar con su familia.
 

2. Aliado medioambiental:

A lo largo de la pandemia, la reducción de los desplazamientos generó un impacto muy positivo en el medio ambiente. Durante la pandemia, la reducción de los desplazamientos tuvo un impacto muy positivo en el medio ambiente. En la ciudad de Barcelona, los niveles de CO2 se redujeron en un 51%, el teletrabajo elimina los desplazamientos y, por lo tanto, la huella de ozono de cada persona que se desplaza.

3. Ahorro de tiempo y dinero:

No estar obligado a venir a la oficina genera un gran ahorro de tiempo para el trabajador, especialmente si viene de lejos. Esto también ayuda a reducir las situaciones estresantes, como los retrasos en el transporte público y, por lo tanto, se puede dedicar más tiempo a la vida personal, lo que aumenta la calidad de vida y el empleado es más feliz y entusiasta.

4. Espacio de trabajo personalizado

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Una de las ventajas más valoradas del teletrabajo es la posibilidad de diseñar el propio espacio de trabajo. Puedes decidir dónde trabajar, si quieres más o menos luz, si quieres música o no, si quieres todo ordenado o si quieres vivir en caos, las excusas desaparecen porque todo es tu elección.

5. Silencio elegido.

Trabajar en una oficina significa concentración extra, hay conversaciones externas, llamadas o ruido constante que dificulta mantener el enfoque en algo en particular. Por esta razón trabajar desde casa favorece la concentración y poca distracción, ya que enfocas toda tu atención en una tarea, gracias a esto te conviertes en un trabajador más productivo.
 

Como contrapunto el teletrabajo también tiene desventajas y algunas de ellas son las siguientes:
 

1. Sensación de aislamiento:

La falta de un ambiente de trabajo, así como la falta de relaciones cara a cara con los compañeros, puede hacer que el trabajador se sienta aislado y que no forme parte de un todo. Esto puede llevar a una desconexión emocional del empleado con la empresa y, por lo tanto, a una pérdida de deseo y participación.
 

2. Dificultad para desconectar del trabajo:

El lugar de trabajo y donde se gasta el tiempo libre es el mismo, lo que puede llevar a dificultades para desconectar del trabajo y confundir momentos de trabajo con momentos de descanso.

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Teniendo en cuenta estas ventajas y desventajas, ¿Cuál prefieres? ¿Trabajar en casa o en persona? De todos modos, si estás cansado de tu trabajo actual o estás buscando una oportunidad, no dudes en visitar nuestra web aquí, donde te esperan cientos de ofertas.

¿Cuáles son las condiciones o tipos de teletrabajo?

Las condiciones o tipos de teletrabajo dependen del lugar donde se realiza la tarea. He aquí algunos tipos de teletrabajo.

Trabajar desde casa

Trabajar en casa con la tecnología requiere diferentes tipos de trabajo.

Teletrabajo híbrido

Los que trabajan fuera de la oficina del empresario para una tarea específica o en determinados días de la semana, en la carretera y ocasionalmente en casa.

Trabajo nómada a distancia

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Empleados que no tienen un lugar fijo de trabajo o residencia y que rara vez visitan la oficina. Los nómadas trabajan desde diferentes lugares, como cibercafés, hoteles o lugares de trabajo, y también se les conoce como nómadas digitales.

Trabajo a distancia en el extranjero

Aquí es donde las empresas crean puestos de trabajo delegando tareas y servicios a empleados de otros países y utilizando el talento que está disponible a precios competitivos en otras zonas horarias más baratas.

Ventajas y desventajas del teletrabajo

El trabajo a distancia tiene muchas ventajas en cuanto a la dinámica organizativa y la forma de realizar las tareas.

Para los empleados

• Ahorro de costes de transporte y movilidad.

• Mejor gestión del tiempo.

• Mejores oportunidades para compaginar trabajo y familia.

• Oportunidades de independencia.

• Horario de trabajo flexible.

La empresa

• Ahorrar en infraestructuras, servicios y energía.

• En muchos casos, el teletrabajo puede aumentar la productividad y reducir el absentismo.

• Menos accidentes laborales.

¿Cuáles son las desventajas del teletrabajo?

El trabajo a distancia también puede tener aspectos negativos.

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Para los empleados

• La dificultad de trabajar a distancia sin una conexión adecuada. Por ejemplo, en América Latina y el Caribe, sólo el 13% de la población de la región tiene acceso a la banda ancha fija y el 70% tiene acceso a la banda ancha móvil.

• No todos los trabajadores tienen las habilidades o herramientas digitales necesarias para trabajar desde casa.

• Aumento del aislamiento social.

• Dificultad para disfrutar de los mismos derechos que los trabajadores vivos.

• Sesgo de visibilidad, es decir, la creencia de que los trabajadores presentes físicamente en la oficina hacen más o mejor que los trabajadores a distancia.

• Posibles trastornos en la vida familiar.

• Riesgo de fatiga, agotamiento y estrés crónico en el trabajo.

La empresa

• Pérdida de identidad y sentido de pertenencia en el trabajo.

• Menos control sobre la productividad y las horas de trabajo.

• Cambios en la cultura y la organización del trabajo.

• Mayores costes de equipos y servicios para los teletrabajadores.

• La seguridad de la información.

El teletrabajo es una oportunidad para crear nuevos y mejores empleos

El teletrabajo amplía las oportunidades de empleo y permite que personas con diferentes capacidades y cualificaciones trabajen juntas. Las personas con conocimientos digitales y acceso a ordenadores y equipos tienen más oportunidades de trabajar a distancia.

Si pueden comunicarse y trabajar en otros idiomas, sobre todo en inglés, sus posibilidades de encontrar trabajo en el extranjero y en otros países se multiplican, como se ha descrito anteriormente.

Las plataformas digitales permiten a las personas conectarse a distancia con sus empleadores y realizar tareas a distancia a través de herramientas de colaboración como Slack, Microsoft Teams o Zoom.

La clave para entrar en el mundo del trabajo a distancia y el comercio electrónico es aprender a utilizar las herramientas digitales, aprender habilidades específicas y desarrollar habilidades blandas, una combinación perfecta para ampliar la búsqueda de empleo más allá de las fronteras nacionales, solicitar trabajos desde casa y completar tareas sin salir de casa.

Por qué a los colaboradores les gusta el teletrabajo y a los CEOs la presencialidad

Si la pandemia nos ha enseñado algo en términos de trabajo, es que no necesitamos estar mucho tiempo en la oficina para ser productivos. ¿Por qué sigue siendo tan importante la presencialidad ?

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Es difícil imaginar una época en la que la gente pasaba al menos 40 horas a la semana en la oficina (y a menudo más para impresionar a sus jefes). Pero antes de la pandemia, esta “presencia” (sentarse realmente en el escritorio y mostrar compromiso sin importar lo improductivo que sea) formaba parte de la vida de los empleados en la oficina.