La formación de líderes es importante para desarrollar un proyecto, emprendimiento o carrera profesional.
El liderazgo no es una habilidad que se pueda desarrollar de la noche a la mañana. Es una habilidad que debe perfeccionarse con el tiempo. La capacitación en liderazgo ayuda al líder de una organización a desarrollar las habilidades necesarias para conducir tu equipo en la dirección correcta.
Los programas de capacitación en liderazgo están diseñados para ayudar a los líderes a mejorar en su trabajo y hacer que tengan más confianza en sus habilidades. Estos programas se pueden personalizar para cada individuo en función de sus necesidades, objetivos y nivel actual de las habilidades de liderazgo.
La formación de líderes no se trata solo de enseñar a las personas cómo liderar a otros; también les enseña cómo liderarse a sí mismos.
Contenido
Lo que ya conoces sobre Formación de Líderes dado por John Maxwell
John Maxwell, un experto en liderazgo, él ha identificado 10 principios para la formación de líderes.
Los 10 principios para la formación de líderes más comunes John Maxwell:
1. Desarrollar la mentalidad del líder.
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3. Dar experiencia al líder.
4. Alentar y capacitar al líder para liderar.
5. Proporcionar un entorno de apoyo para el líder.
6. Dar feedback al líder.
7. Desarrollar una cultura de liderazgo en una organización.
8. Crear oportunidades para que los líderes crezcan y desarrollen sus habilidades de diferentes maneras.
También puedes leer:
Las 10 formas de mejorar tu crecimiento personal9. Reconocer y recompensar el trabajo de los líderes que se destacan en sus trabajos, tanto formal como informalmente.
10. Formar líderes juntos, en equipo.
No hay nada en este mundo que rinda una mayor ganancia sobre la inversión de un líder que atraer, desarrollar y multiplicar a otros líderes. Esa es la clave del éxito para cualquier país, familia, organización o institución.
John Maxwell
Formación de líderes
La formación de líderes se ve difícil, pero vale la pena.
Todo lo que vale la pena es dificultoso. Si el propósito de la vida fuera hacerla fácil y cómoda, ninguna persona sensata accedería a las demandas del liderazgo.
Desarrollar líderes es más difícil aún. Es como arrear gatos. Por eso es que muchos líderes llegan a a sentirse cómodos con atraer y dirigir seguidores en vez de buscar y desarrollar líderes. Los seguidores usualmente siguen. Los líderes no tanto.
Sin embargo, la tarea de invertir la vida en el desarrollo de otros líderes ofrece grandes ganancias.
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El liderazgo profesional y cómo puede brindarte una ventaja competitiva en el mundo laboral“No les aseguro que será fácil, les aseguro que valdrá la pena”
Art Williams
La formación de líderes nunca llega a su fin. Luego de 70 años John Maxwell dice que esa meta no existe, capacitar y enseñar a otras personas nunca termina.
Gayle Beebe escribió en su libro: “La formación de un líder eficaz” lo siguiente:
“Lo que sabemos del liderazgo no lo aprendemos de una sola vez. Eso consume mucho tiempo. En nuestra cultura orientada a lo inmediato, nos gusta mucho dificultar el pensamiento, la reflexión y la actuación, cosas que marcan nuestro desarrollo gradual como líderes. Comprender el desarrollo de los líderes y por qué son importantes requiere discernimiento, sabiduría y perspicacia“
También requiere tiempo, si desarrollarnos a nosotros mismos como líderes es un proceso de toda la vida, igualmente deberíamos esperar que hacerlo con otros sea algo continuo, interminable. Así como los individuos no tienen un punto de llegada, los proyectos, emprendimientos, organizaciones tampoco.
Si deseas concretar una visión audaz o lograr algo extraordinario, debes abandonar el concepto de liderazgo instantáneo. Este proceso no puede lograrse de un momento a otro. Es gradual, como una olla de cocimiento lento. Todo lo que vale la pena requiere tiempo. Tendrás que renunciar a cruzar una línea de meta, y en vez de ello buscar su propia meta de satisfacción. Eso es algo que puedes hacer todos los días cuando asimiles el proceso de desarrollar líderes.
10 principios para la formación de líderes según John Maxwell
Además de esto en su libro La mejor inversión de un líder John Maxwell menciona 10 principios que se podría decir actualiza o complementa los anteriormente mencionados.
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Cómo la adaptación al cambio ha transformado el trabajo remoto y la fuerza laboral moderna- Identifique a los líderes: Descúbralos para que pueda desarrollarlos.
- Cautive a los líderes: Invítelos a la mesa de liderazgo.
- Comprenda a los líderes: Conéctese con ellos antes de dirigirlos.
- Motive a los líderes: Anímelos a dar lo mejor de sí.
- Equipe a los líderes: Capacítelos para que sean excelentes en su labor.
- Empodere a los líderes: Bríndeles libertad para que alcancen su potencial.
- Posicione a los líderes: Forme equipos para que multipliquen su impacto.
- Sea mentor de los líderes: Llévelos al siguiente nivel.
- Reproduzca líderes: Muéstreles cómo se desarrolla los líderes.
- Instituya líderes: Reciba la ganancia más alta por desarrollar líderes.
John Maxwell recalca en su libro “La mejor inversión de un líder” que el buen liderazgo escasea en todos los países, pero hay una buena noticia y es que es posible crear líderes, y cuando estos se desarrollan, se multiplica y todos ganan.
“Con demasiada frecuencia las personas sobrevaloran su sueño y subvaloran a su equipo… un sueño grande con un equipo deficiente es una pesadilla”
John Maxwell
La formación de líderes es la única forma de crear una cultura de liderazgo
La cultura de liderazgo es la forma en que se espera que se comporten las personas en una organización. Es un conjunto de valores y comportamientos que son reforzados por la alta dirección. Puede ser visto como una cultura organizacional.
Una cultura de liderazgo se puede desarrollar a través de los siguientes pasos:
– Entiende cómo quiere que sea tu cultura de liderazgo y por qué la quiere.
– Averiguar cómo se comportan las personas actualmente en la organización.
– Crear una lista de comportamientos deseados para los líderes y clasifíquelos según su importancia.
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Características de un líder negativo y 5 técnicas para lidiar con esto– Determinar qué conductas deben ser premiadas, reconocidas o sancionadas.
– Comunicar su nueva cultura de liderazgo a todos en la organización.
En la última década las personas han empezado a reconocer la importancia de la cultura en los emprendimientos o proyectos que ejecutan. La cultura impacta cada aspecto del desempeño de una organización. Una cultura negativa crea un entorno terrible. Es como un fuego que se propaga, causando destrucción.
Un buen líder obtiene la cultura que crea, y la naturaleza de la cultura afecta lo que puede y lo que no puede lograrse en la organización. Si deseas desarrollar líderes, ciertamente es más fácil lograrlo cuando se tiene una cultura de liderazgo.
Cómo crear una cultura de liderazgo para la formación de líderes:
- Definir: Forja un consenso en cuanto a la definición funcional de liderazgo de la organización.
- Enseñar: Asegúrate de que todos sepan la perspectiva sobre el liderazgo y que los líderes tengan las aptitudes necesarias para lograr el éxito.
- Practicar: Crear oportunidades para que los líderes emergentes dirijan; las tareas desafiantes prueban y mejoran a los líderes.
- Evaluar: Dar seguimiento al avance de nuestros esfuerzos para desarrollar líderes con el fin de ajustar las estrategias y tácticas pertinentes.
- Modelar: Actuar conforme a sus palabras y dirigir con el ejemplo. Las personas siempre observan al líder.
Si la organización o tu como profesional independiente no posees una cultura de liderazgo, crearla es un proceso lento que (de nuevo) vale la pena hacerlo, porque la formación de líderes es la única manera de crecer, mejorar, crear impulso y lograr éxitos mayores.
Beneficios de la formación de líderes
La formación de líderes es una parte importante del proceso de gestión. Ayuda a los gerentes, colaboradores, profesionales a mejorar sus habilidades y convertirse en mejores líderes.
La capacitación en liderazgo es una forma de mejorar las habilidades y capacidades de un gerente. Les ayuda a convertirse en mejores gerentes y líderes, permitiéndoles brindar a sus colaboradores la orientación necesaria para alcanzar sus metas y objetivos.
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Comunicación y Liderazgo [5 maneras sencillas de conectar con las personas]Se puede impartir de muchas maneras diferentes, pero siempre tiene el mismo objetivo: desarrollar sus habilidades de liderazgo para que pueda ser más efectivo en el puesto actual o ayudarlo a ser ascendido a un puesto más alto.
En el curso de liderazgo personal nos enfocamos en desarrollar tus habilidades blandas, como la comunicación, la empatía y la toma de decisiones. Todos estos son rasgos importantes que debe tener cualquier líder porque lo ayudan a administrar personas de manera más efectiva, delegar tareas de manera efectiva, resolver conflictos sin
Vemos la capacitación en liderazgo como una forma de crear mejores líderes, quienes luego pueden crear mejores líderes.
Motivación y liderazgo
Los buenos líderes inspiran a los demás solo en la medida en la que se inspiran a sí mismos
John Maxwell
El proceso de motivación para la formación de líderes depende de conocer a los miembros del equipo de manera individual. Es necesario que establezca conexión con ellos, los comprendas y que sepas qué es lo que los mueve. Hasta es posible que tengas que ayudarles a comprenderse mejor a sí mismos. Esto no puede hacerse de manera impersonal. Inspirar a otros viene como resultado de ganarse su atención, lo cual ocurre cuando uno presta atención de cerca a lo que los inspira.
“La necesidad de atención individual es crucial. Se han ido los días en los cuales los líderes podían hacer cumplir políticas genéricas y esperar resultados. Reconocer las diferencias en cada miembro del equipo logra mucho cuando los líderes buscan comunicarse, motivar e inspirar a otros”.
Dominique Anders
Las 7 motivaciones de los líderes
Cuando aprendas a identificar estas motivaciones encenderá las chispas y alimentarás lo que las personas necesitan para producir resultados.
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5 Características de un líder [Qué es la pasión y actitud positiva de un líder ]- Propósito: Los líderes quieren hacer aquello por lo cual fueron creados.
- Autonomía: Los líderes quieren la libertad de controlar sus propias vidas.
- Relaciones: Los líderes quieren lograr cosas con otras personas.
- Avance: Los líderes quieren crecimiento en lo personal y lo profesional.
- Excelencia: Los líderes desean destacarse en su trabajo.
- Reconocimiento: Los líderes desean que aprecien sus logros.
- Dinero: Los líderes desean sentirse seguros financieramente.
“La excelencia es el resultado gradual de esforzarse siempre por hacer lo mejor”
Pat Riley
En la formación de líderes la tarea principal es descubrir cuáles de esas siete claves apelan a la gente y pueden ayudarle a conectarse con ella. No es posible ser un buen líder y dirigir a todos de la misma manera. Las personas tienen mentalidad gerencial podrían intentar hacer eso, pero no funciona. Los buenos líderes descubren lo que motiva a cada persona y la dirigen de un modo acorde.
Disponerse, leer y tomar acción te ayudará en tu vida profesional.
#Lideratuvida
