El mercado laboral está cambiando rápidamente y el trabajo tradicional de 9 a 5 se está convirtiendo en algo del pasado. La fuerza laboral será más diversa, con más mujeres y personas de color ingresando a la fuerza laboral.
En este nuevo entorno, es importante asegurarse de que los empleados reciban un buen trato y se cuide su bienestar. Esto incluye brindar beneficios como seguro de salud, tiempo libre pagado por licencia de maternidad o paternidad, horarios de trabajo flexibles, subsidios para el cuidado de los hijos, entre otros.
¡Ups! todos caemos en eso que nos dicen sobre el bienestar laboral.
Pienso que se pide mucho tiempo para el área laboral sobre todo para las tareas técnicas, 8 horas es mucho.
Yo terminaba en unas 4 horas y luego ayudaba a alguien, leía un libro, pero sinceramente me sentía en la cárcel.
El hecho de no poder irme porque tenía que cumplir horario me generaba impotencia, me sentía esclava.
De hecho algunos de mis amigos les decía: “La esclavitud no ha sido abolida, solo se reinventó, se disfrazó y nos hacen sentir libre, pero para nada es así”
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El poder de las relaciones, Según John MaxwellTampoco buscaba vías de escapes igualmente esclavizantes, yo apelaba a la creatividad y simplemente trabajaba en mi consistencia.
#Sencillito
En puestos gerenciales si pienso que 8 horas más bien es muy poquito, jeje, pero es por las responsabilidades, reuniones, tomas de decisiones cotidianas que uno como gerente debe hacer día a día.
El bienestar laboral si existió en otra época. Cuando empecé a trabajar en el año 2000 asistía a eventos que impulsaba lo que para ese entonces era ‘Recursos Humanos’ y estaba ya sonando mucho la idea que los humanos no éramos recursos, más bien era ‘Capital humano’ en fin, dichos eventos eran para condecorar a los empleados con:
- Botón de 5 años, 10 años, 15 años, 20 años y así….
- A los que nunca en 25 años habían faltado a sus empleos.
- A los que habían empezado conjuntamente con las operaciones de la organización.
En el mundo actual donde el mundo es tan veloz y nada es seguro, difícilmente alguien podrá garantizarnos “buen ambiente laboral”.
- Buen ambiente.
- Líder compresivo.
- Salario competitivo.
- Beneficios integrales.
- Ascensos.
- Puesto fijo.
Yo pondría en vez de ‘buen ambiente’ mayormente existe un buen ambiente de trabajo: “No esperes los días malos, pero inevitablemente existen”
El líder en el área laboral está inclinado en un 99% a los intereses de la empresa, las metas y los objetivos a cumplir y sus propios beneficios, por supuesto que valorará al empleado, pero existe un límite y en lo particular lo entiendo perfectamente.
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Networking trabajo desde casaEl salario competitivo, puede que sea desigual, de ley y que no todos trabajan igual, pero todos ganan igual, entonces lo competitivo no existe, porque a nadie ponen a competir para ganar un salario, simplemente lo deducen por la ley de trabajo y la rentabilidad de la empresa.
Los beneficios no son al 100% pagados por la organización. Uno debe pagar un porcentaje para recibir seguro, entre otros beneficios.
Los ascensos pueden ser prometidos y tal vez cumplidos, pero tal vez no, he conocido casos donde no es así y las personas simplemente deciden irse a otra empresa o emprenden.
Este 2020 demostró que el empleo fijo no existe, porque las excepciones existen y para salvar la empresa, seguir operando y no perder el capital, entre otros factores empiezan a despedir personal y el puesto fijo se esfumará en un segundo.
Liderazgo personal y bienestar laboral
Como ya hemos compartido el liderazgo personal está relacionado estrechamente con el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación, la toma de decisiones y relacionarse con otras personas, todo esto a su vez se enlaza con el bienestar y es que a medida que tengamos claridad y desarrollemos nuestro liderazgo podremos definir que es el bienestar en sí para nosotros.
Bienestar: (concepto) “Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales le proporcionan un sentimiento de satisfacción y tranquilidad”
- Preguntas para reflexionar:
¿Qué te proporcionará bienestar?
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Cómo conectar mejor con los demás según John Maxwell¿Cómo defines, en lo personal, la satisfacción y tranquilidad?
¿Cuánto tiempo te llevaría sentirte satisfecho y tranquilo?
Sin duda, estas preguntas y las que puedas formularte te llevarán a conocer si quieres el bienestar de vida integral o el que te venden con un paquete laboral.
Relajación es bienestar laboral
Los momentos de relajación no suponen necesariamente estar en silencio con los ojos cerrados y quietos. Mucha gente se relaja cuando maneja, se divierte, cuando se conversa de todo en general, caminando, corriendo, lavando los platos y un sinfín de actividades.
Además que relajarse asiste y fortalece en el proceso creativo y ayuda a bajar los niveles de estrés, que son muchas veces obstáculos para generar ideas o pensar fuera de la caja.
El bienestar laboral hoy día es posible ser generado por nosotros mismos con un buen proyecto sustentado y organizando todo en materia de finanzas, productividad y ventas.
La persona que diga que no se puede no debería interrumpir a la persona que lo está haciendo
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#Lideratuvida
Eleva tu nivel de expectativa
Si fomentamos pensamientos con objetivos claros prontamente empezaremos las ideas, la manera y todo lo necesario también vendrá a nuestra mente.
Eso de no tener expectativa es absurdo, coincido en ese pensamiento para con las personas, es decir tener expectativas de alguien no es muy saludable, pero si debemos tener expectativas en la vida que nos ayuden a esforzarnos por lograr los objetivos.
Si estamos esperando y pensando en derrota y fracaso, pues es lo que vendrá; es la acción directa para sabotearnos y morir a todo intento de avanzar.
Expandir la visión es igual a elevar el nivel de expectativa, antes de lograr un cambio en la manera de vivir, necesitamos empezar por el pensamientos.
#Lideratuvida
Y no os adaptéis a este mundo, sino transformaos mediante la renovación de vuestra mente, para que verifiquéis cuál es la voluntad de Dios: lo que es bueno, aceptable y perfecto. Romanos 12:2
Finalmente,
Los grandes y buenos eventos de la vida no suceden por sí solo. Cada día decidimos cómo vivir directa o indirectamente. Fijar la mente en la dirección correcta será lo mejor incluso hacerlo desde temprano, venciendo el doble ánimo, la apatía o lo que quiera venir.
Comienza el día con fe, con emoción, con expectativas, con realidad sin pesimismo. Las circunstancias cambian a nuestro favor cuando somos esforzados y valientes.
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Qué es la autoayuda y en qué se diferencia del liderazgoEl bienestar laboral bien puede estar en una empresa, bien puede estar en un emprendimiento, autoempleo o como asesor; que nos importe más estar cumpliendo el destino y aprender a vivir en cualquier situación.
Desempleo
Adicionalmente te dejo esta infografía para reflexionar sobre el dolor que produce el desempleo.
Si tienes un empleo que no te da bienestar laboral, pero es necesario, tu puedes empezar hacer la diferencia.
Es buena idea ponernos el reto de cambiar ese ambiente laboral, así adquirimos experiencia y fortalecemos las habilidades blandas.
Renunciar a un trabajo es una decisión individual que debe tomarse con toda la seriedad y adultez que conlleva; pero si te han despedido es momento de pensar en retrospectiva, mejorar, tomarse un tiempo para digerir la noticia y empezar con las soluciones.
#Lideratuvida
“Una gran persona atrae a grandes personas y sabe cómo mantenerlas juntas”
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Johan Wolfgang Von Goethe
Disponerse, leer y tomar acción te ayudará en tu vida profesional.
#Lideratuvida
Me impactó la infografía del desempleo y pienso que si que esta etapa del mundo que nos tocó vivir no hay bienestar laboral en si, pero si es bonito pertenecer a una empresa.
muy certero punto de vista, ser empleado no es malo pero tampoco es lo mejor. Muchas Gracias Maria Angeles por tu artículo.
si es cierto esto, en otro tiempo puede ser, pero ahorita es muy jodido ombe