Vamos hablar sobre cómo encontrar la motivación para trabajar, porque hay ciertos días que ni siquiera tener gusto por lo que hacemos nos motiva.
Es importante saber qué nos motiva a trabajar. Puede ser nuestro salario, nuestro crecimiento profesional o la satisfacción de un trabajo bien hecho.
Un estudio de la Universidad de Waterloo y Boston College encontró que el dinero era el motivador más común para que las personas trabajaran.
El estudio también encontró que otros factores como la realización personal, la seguridad laboral y las condiciones de trabajo son importantes para motivar a los empleados, pero no tanto como el dinero.
La motivación para trabajar y lograr objetivos según John Maxwell
Descubrir cuál es tu motivación principal puede ayudarte a conectar con ella y dirigirte con éxito.
Para mi esto es clave para mantenerse en el foco real y no dar lugar a la duda.
John Maxwell recomienda tener claro cuál de estas 7 motivaciones enciende tú chispa y alimenta lo necesario para producir resultados 🔥 🔥➡️🏆🏆
También puedes leer:
Qué hacer cuando te despiden del trabajo ¿Reinventarse o Buscar un nuevo trabajo?¿Cuál es tu motivación?
Por qué es importante la motivación para trabajar
La motivación en el trabajo es cada vez más importante para las empresas. Una empresa no puede funcionar bien si sus empleados no lo hacen, por eso la motivación es tan importante, si quiere motivar a sus empleados en el trabajo, tiene que sacar lo mejor de ellos.
Es cierto que puedes conseguir tus objetivos porque puedes trazar tu camino de forma racional, pero no somos de piedra, las personas son apasionadas y pueden hacer todo lo posible para alcanzar y lograr las metas que sueñan.
La motivación en el trabajo se ha convertido en un factor importante en las empresas modernas y muchas personas buscan la ayuda de consultores laborales para encontrar formas de mejorar su motivación en el trabajo.
La motivación se genera dentro de la empresa y tiene como objetivo aumentar la motivación haciendo que los empleados se sientan productivos e importantes en el trabajo. Es importante crear una atmósfera en el lugar de trabajo en la que la persona que crea la motivación intrínseca pueda transmitirla a los demás.
Contenido:
La motivación interna vs la motivación externa
Existe una motivación que proviene del exterior y está destinada a fomentar el comportamiento o la acción mediante un refuerzo positivo. Este tipo de motivación se basa en la suposición de que las personas suelen necesitar incentivos externos para completar una acción, y es el trabajo del adulto mantener este incentivo.
El segundo tipo de motivación es la motivación interna, que se refiere a la motivación intrínseca para realizar una tarea porque el proceso aporta satisfacción, victoria, logro o placer. Se basa en la energía, la iniciativa y la voluntad del individuo de contribuir y alcanzar sus objetivos.
También puedes leer:
Las falsas recompensas en la ruta por lograr objetivos (6 maneras de desarrollar la tenacidad)Muchos estudios han demostrado que la motivación extrínseca disminuye en lugar de aumentar la motivación intrínseca. Aunque ciertamente hay muchos matices en esto, merece la pena al menos examinar el impacto del uso continuado de recompensas extrínsecas y elogios en la capacidad de los niños para completar los deberes.
Este tipo de intervenciones no sólo pierden rápidamente su impacto, sino que además hacen que dependan de la aprobación de los adultos y, lo que es peor, les hacen saber que no son capaces de defender sus intereses y utilizar los recursos para su propio desarrollo.
6 formas fáciles de encontrar motivación para trabajar
Aquí tienes 6 claves para mantener la motivación en el trabajo:
Piensa en tus objetivos
El mundo se rige por los objetivos a medio y largo plazo que nos fijamos y por los que trabajamos. Es bueno tener en cuenta lo que quieres conseguir porque si lo olvidas, perderás la motivación.
Deja de quejarte
Puede parecer obvio, pero los expertos coinciden en que ésta es una de las claves de la felicidad. La mejor manera de ganar la batalla contra la decepción es dejar de pensar constantemente en lo que te gusta y lo que no. Es bueno ser un poco ambicioso, pero hay que tomar el control para no caer en la insatisfacción.
Valórense y prémiate por haber alcanzado sus objetivos
También es bastante malo si se preparan las cosas para uno mismo. La responsabilidad nos obliga a admitir todos nuestros errores, pero tenemos que ser sinceros. Cuando uno hace algo bien, debe apreciar y recompensarse por el trabajo realizado. Es importante que te mimes con algo que destaque tus logros.
Cree su propio espacio de trabajo
Pasamos mucho tiempo en la oficina, así que es importante estar cómodos. Cree un espacio de trabajo cómodo que le anime a concentrarse. También puedes añadir toques personales, como fotos o citas motivadoras que te recuerden dónde quieres estar en tu carrera. Esto le ayudará a completar sus tareas diarias.
También puedes leer:
Cómo aprovechar bien el tiempo para lograr los objetivos y metas (15 Hacks de Productividad)Desarrollar las relaciones con los compañeros
Un buen ambiente de trabajo es uno de los factores más importantes para el bienestar de los empleados. Dedica tiempo a conocer a las personas con las que trabajas, aprende sus nombres y averigua más sobre ellas. De este modo, encontrará personas con valores y perspectivas similares y mejorará el ambiente de trabajo y la dinámica del equipo.
Encuentra tu motivación e impulsa tu carrera
Mejorar la motivación en el trabajo no sólo depende de la empresa, sino también de ti. Puedes encontrar una formación que te ayude a desarrollar tus habilidades y a avanzar en tu carrera de forma satisfactoria, y aumentar tu compromiso, utilizando los siguientes sencillos consejos.
