Vamos aprender sobre el libro el Talento nunca es suficiente de John Maxwell.
A todos los que nos interesa crecer en nuestra vida profesional conocemos por sus libros de liderazgo al Dr. John C. Maxwell, un experto en liderazgo, orador y entrenador reconocido internacionalmente.
Maxwell definió el Liderazgo como una forma de elevar a las personas. Una vez dijo que: “El liderazgo eleva a las personas de la vida que tienen, a la vida que podrían tener”. Durante mucho tiempo ha creído eso, incluso cuando era un niño, viendo a su padre como líder en su hogar, como pastor y presidente de la universidad.
Contenido:
El liderazgo eleva a las personas de la vida que tienen a la vida que podrían tener.
Además John Maxwell también ha dicho: “El liderazgo personal viene primero. Hace que todo otro tipo de liderazgo sea posible”.
Hoy quiero compartir reflexiones sobre el libro “El talento nunca es suficiente” son 7 características que debemos tener para liderar con éxito.
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Conviértete en una persona con talento adicional
En su mayoría, las personas que logran grandes cosas a menudo se consideran personas talentosas. Sus logros se atribuyen a sus talentos.
“El éxito no es una cosa del destino, es una cosa diaria”.
John C Maxwell
En este libro, John C. Maxwell argumenta que el talento por sí solo no es la clave del éxito en el liderazgo. Como sabemos, el talento es un don de Dios, pero no es suficiente a largo plazo. Cuando tenga una tarea dada entre manos, el talento le dará una ventaja inicial; pero durará poco tiempo porque lo que separa al individuo talentoso del exitoso es mucho trabajo duro.
Maxwell pregunta: “Si el talento por sí solo es suficiente, Por qué conocemos a tantas personas con tanto talento que no tienen éxito?”
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Iniciativa y enfoque = Mayor Talento
Las personas con mayor talento no esperan a que todas las condiciones sean perfectas para avanzar, no esperan a que todos los problemas y obstáculos desaparezcan, no esperan a que no tengan miedo, simplemente toman acción. Nadie tiene que esperar hasta que todo esté perfecto para actuar y esperar tener éxito porque si espera, es probable que la oportunidad se te haya pasado.
Dónde terminas en la vida no está determinado por dónde empiezas, sino por si empiezas.
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Para las personas con mayor talento, la iniciativa es el primer paso hacia su destino, cierra la puerta al miedo, abre la puerta a la oportunidad, nos ayuda a superar las dificultades de la vida, es la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Niños pequeños, observará que se mueven de un juguete a otro y de una actividad a otra, no se concentran mucho tiempo en ninguna actividad, gastan enormes cantidades de energía pero hacen muy poco. Lo cual es bastante aceptable para niños pequeños. Lamentablemente, muchos líderes hacen lo mismo.
El enfoque es esencial para cualquier persona que quiera aprovechar al máximo sus talentos. Teniendo talentos sin foco, habrá mucho movimiento, pero no sabrás en qué dirección será. El talento con enfoque te da la dirección para que alcances tu potencial.
La mente no alcanza el logro hasta que tiene objetivos claros. Intentarlo todo, como no intentar nada, te quitará la vida.
Preparación y práctica de tu gran talento
El talento quiere pasar a la acción, pero la preparación posiciona al talento para que sea altamente efectivo porque el talento más la preparación conducirá al éxito, pero sin preparación conducirá al desastre.
La preparación es esencial para el logro real del éxito. También es necesario que llegues a la meta. Un famoso general de la Segunda Guerra Mundial lo dijo así: “Cuanto más te preparas en paz, menos sangras en la guerra”
El liderazgo se desarrolla a diario, no en un día. Si te estás preparando hoy, no estarás reparando mañana.
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Talento más perseverancia y coraje
La perseverancia sustenta tu talento, se puede definir como “permanecer en el poder” también se trata de terminar porque el talento da esperanza de logro, pero la perseverancia lo garantiza.
La perseverancia comienza con la actitud correcta, pero el deseo de perseverar no es suficiente para que la mayoría de las personas sigan adelante cuando están cansadas o desanimadas. Aquí hay algunos enemigos de la perseverancia, según Maxwell: un estilo de vida de renunciar, una creencia errónea de que la vida debería ser fácil, una creencia errónea de que el éxito es un destino y no un viaje, falta de resiliencia, falta de visión.
Talento más enseñabilidad
Si eres una persona muy talentosa, es posible que tengas dificultades para mantener un espíritu de enseñanza. Las personas con talento a menudo piensan que lo saben todo. La capacidad de enseñanza no tiene que ver tanto con la competencia y la capacidad mental como con la actitud. Es el deseo de escuchar, aprender y aplicar. Es el hambre por descubrir y crecer. Por lo tanto, los individuos talentosos con actitudes enseñables se convierten en líderes talentosos.
Es lo que aprendes después de saberlo todo lo que cuenta.
Si tienes la actitud correcta sobre el aprendizaje, ten en cuenta que el orgullo es el obstáculo número uno para la capacidad de enseñanza y debemos superarlo: reconociendo y admitiendo tu orgullo, expresando gratitud, riéndose de sí mismo, aprendiendo a ser un buen oyente.
Talento más carácter y responsabilidad
Muchas personas con talento suben rápidamente a la cima, pero las que se han negado a desarrollar un carácter fuerte rara vez permanecen allí por mucho tiempo. el carácter comprende autodisciplina, valores fundamentales, sentido de identidad e integridad.
Siempre debes recordar que el talento es un regalo, pero el carácter es una elección. Si lo quieres, debes desarrollar esto: nunca rendirte, hacer siempre lo correcto y tomar el control de tu vida.
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No cuentes tus planes (4 Consejos para lograr tus metas)El éxito requiere que una persona acepte la responsabilidad. En última instancia, la única cualidad que tienen todas las personas exitosas es la capacidad de asumir responsabilidades. Incluso si muchas personas subestiman la responsabilidad, debemos aprender a aceptar la responsabilidad porque proporciona la base para el éxito, conduce a una mayor responsabilidad, maximiza la capacidad y la oportunidad, construye una reputación sólida.
“Lo más difícil acerca del éxito es que tienes que mantenerte siendo exitoso. El talento es sólo el punto inicial en el negocio. Uno tiene que mantener ese talento funcionando.”
John Maxwell
Mayor Talento Relaciones y Trabajo en Equipo
Casi todas nuestras penas pueden atribuirse a las relaciones con las personas equivocadas y nuestras alegrías a las relaciones con las personas adecuadas. Las relaciones en nuestras vidas realmente nos hacen o nos rompen, nos levantan o nos derriban. Pasa tiempo con quienes constantemente te drenan, te empujan en la dirección equivocada o intentan derribarte, y será casi imposible que tu talento alcance su máximo potencial.
El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos.
Los grandes equipos crean un sentido de comunidad .
Si crees que una persona es una obra de Dios, entonces un grupo de personas talentosas comprometidas a trabajar juntas es una obra de arte. Cualquiera que sea su visión o deseo, el trabajo en equipo hace que el sueño funcione. De hecho, divide el esfuerzo pero multiplica el efecto y cuando agregas valor a los demás, te agrega valor a ti.
El talento nunca es suficiente John C. Maxwell
Para finalizar, reflexiona si quieres usar tu talento, debes tener creencias sólidas que realcen tu talento, debes tener suficiente pasión para energizar tu talento, debes tener iniciativa para activar tu talento, debes estar enfocado para dirigir tu talento, debes ser preparado para posicionar tu talento, necesitas practicar para agudizar tu talento, necesitas ser perseverante para mantener tu talento, necesitas tener un coraje fuerte para probar tu talento, necesitas desarrollar tu carácter para proteger tu talento, necesitas ser más responsable para fortalecer tu talento, necesitas estar en relaciones para influir en tu talento y finalmente, necesitas trabajar en equipo para multiplicar tu talento.
“Cuando triunfas siempre habrá ilusos que digan que tienes talento”
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EDOUARD PAILLERON (POETA Y DRAMATURGO FRANCÉS).
Peter Drucker, el padre de la administración moderna dijo: «Parece haber muy poca correlación entre la efectividad de una persona y su inteligencia, su imaginación o su conocimiento… la inteligencia, la imaginación y el conocimiento son recursos esenciales, pero sólo la efectividad los convierte en resultados. Por sí mismos, sólo pueden poner límites a lo que puede ser contenido».
Si el talento fuera suficiente, entonces las personas más influyentes y eficaces siempre serían las más talentosas, pero con frecuencia ése no es el caso. Considera lo siguiente:
- Más del cincuenta por ciento de todos los ejecutivos de las compañías Fortune 500 tenían un promedio regular en sus calificaciones universitarias.
- Sesenta y cinco por ciento de todos los senadores de Estados Unidos pertenecían a la sección menos dotada en la escuela.
- Setenta y cinco por ciento de los presidentes de Estados Unidos estaban en los clubes menos populares de la escuela.
- Más del cincuenta por ciento de los empresarios millonarios nunca terminaron la universidad.
El talento, claramente, no lo es todo.
Peter Drucker,
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