Me gusta pensar en el liderazgo en acción. Me da energía y permite que sólo me detenga a las pausas necesarias o a las vacaciones de mi hijo.
Sin alusiones personales, pero a medida que vamos haciéndonos adultos vemos como se va pasando la vida y sólo algunos hablan de lo que haría.
Por ejemplo hablaba con una colega en esto del coaching y me dijo que ella en dos años piensa hacer su sueño realidad de tener algo que hoy es tendencia en el mundo digital, pero que quizás en dos años no.
- Los algoritmos sociales cambia.
- El mundo digital cambia.
- La forma de consumir y adquirir infoproductos cambia.
- Todo en la vida y en los negocios cambia.
¿Hay algo que no cambia?
La respuesta sin dudar es ¡Si!
El amor de Dios no cambia, los valores (honestidad, bondad, responsabilidad, ética…) tampoco cambian; no obstante las formas y maneras de hacer las cosas si están cambiando a un ritmo acelerado.
Aquí aprenderás:
El liderazgo en acción
El liderazgo en acción es una forma de liderazgo que se centra en la acción y la ejecución.
También puedes leer:
Cómo realizar planes de formación para que los colaboradores sean más productivosLos líderes en acción son personas que son capaces de tomar decisiones, asignar tareas y seguirlas hasta el final.
Este tipo de líderes en acción suelen tener las siguientes características:
- Son decisivos. Son capaces de tomar decisiones rápidas y acertadas, incluso bajo presión.
- Son organizados. Son capaces de gestionar su tiempo y recursos de manera eficaz.
- Son motivadores. Son capaces de inspirar a otros a seguirlos y alcanzar sus objetivos.
- Son flexibles. Son capaces de adaptarse a cambios inesperados.
El liderazgo en acción es importante en todos los niveles de la organización. Los líderes en acción pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos y a tener éxito.
Ejemplos de liderazgo en acción:
- Un gerente que toma una decisión rápida y acertada para resolver un problema que está retrasando a un proyecto.
- Un líder que asigna tareas claras y concisas a su equipo y luego les sigue para asegurarse de que las completan.
- Un ejecutivo que motiva a su equipo a superar un reto difícil.
- Un líder que se adapta rápidamente a un cambio en el mercado.
El liderazgo en acción es una habilidad que se puede aprender y desarrollar.
- Practica la toma de decisiones rápidas y acertadas. Cuando te enfrentes a un problema, toma un momento para pensar en las diferentes opciones y luego toma la decisión que creas que es la mejor.
- Desarrolla tus habilidades de organización. Aprende a gestionar tu tiempo y recursos de manera eficaz.
- Desarrolla tus habilidades de motivación. Aprende a inspirar a otros a seguirte y alcanzar sus objetivos.
- Sé flexible. Prepárate para adaptarte a cambios inesperados.
Saber tu nivel de liderazgo puede convertirte en un líder de acción.
Síndrome parálisis por análisis
El síndrome de parálisis por análisis es un término que se utiliza para describir la situación en la que una persona se paraliza por exceso de análisis o información. Puede ocurrir en cualquier ámbito de la vida, desde la vida personal hasta la profesional.
El papel de la capacitación en habilidades blandas para obtener empleo con ingresos altosEl origen del síndrome de parálisis por análisis es complejo y puede deberse a una combinación de factores, como:
- Miedo al fracaso o al rechazo. Algunas personas pueden tener miedo de tomar una decisión equivocada y fracasar o ser rechazados. Como resultado, pueden dedicar demasiado tiempo a analizar las opciones y nunca tomar una decisión.
- Perfeccionismo. Otras personas pueden ser perfeccionistas y querer tomar la decisión perfecta. Como resultado, pueden analizar cada detalle y nunca estar satisfechos con ninguna opción.
- Sobrecarga de información. En la actualidad, las personas estamos constantemente bombardeadas con información. Esto puede dificultar la toma de decisiones, especialmente cuando hay muchas opciones disponibles.
El síndrome de parálisis por análisis puede tener un impacto negativo en la vida de una persona. Puede evitar que tome las decisiones necesarias, lo que puede llevar a retrasos, pérdidas u otros problemas. También puede causar estrés y ansiedad.
El síndrome de parálisis por análisis puede hacer caer a una persona en ese bucle que va de la constante elaboración de hipótesis a la búsqueda obsesiva de información sin llegar a una resolución.
Ana Asensio (psicóloga, doctora en Neurociencia y fundadora de ‘Vidas en positivo’)
5 claves para implementar el liderazgo en acción
Hablar menos:
Hemos hablado de este punto en otro artículo, pero quiero agregar algo y es que hablar menos nos da más energía, concentración y fuerza para lograr los objetivos.
Se desperdicia mucho tiempo diciendo lo que se va hacer y en el momento que pasas a la acción, estás saturado mentalmente o simplemente te agotas y no crees en el proceso justo y necesario a transitar.
- Hablar menos.
- Ahorrar energía.
- Hacer y Hacer.
Ser humilde:
La humildad te permite hablar menos, ambos ítems van de la mano cuando de liderazgo en acción se trata.
La humildad es silenciosa, guarda el silencio porque entiende el poder de las palabras y se determina a cumplir y cumplirse los objetivos propuestos.
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Las 6 fases esenciales para desarrollar un Plan de Desarrollo OrganizacionalTener una lista de tareas realista
Un buen líder de acción hace una lista de tareas a diario hasta que logra coordinar su lista a su rendimiento del día a día.
Por ejemplo si eres un bloguero y tu meta diaria es escribir 10 artículos en tu jornada laboral, pero simplemente no alcanzas la meta, es porque te engañas a ti mismo y te estás sobreexigiendo.
El liderazgo en acción es real, dinámico y cumplidor.
Socializar:
Sabemos que cuando estamos concentrado en las tareas no sirve de mucho estar en el chat, pero si es un punto importante a tener en cuenta: asistir a eventos online o presencial, conversar con aliados, clientes y colegas, crecer profesionalmente. Todo esto es en sí el liderazgo en acción.
Leer:
Tienes que hablar menos, tienes que ser humilde, tienes que tener tu lista de tarea realista y socializar, por lo que todo parte de este principio: Leer.
Leer te genera disciplina, concentración, vocabulario, seguridad y organización.
Si deseas desarrollar en la práctica del día a día el liderazgo en acción, entonces comienza por leer.
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