Características de un líder negativo y 5 técnicas para lidiar con esto

¿Has tenido un líder negativo?

¿Un cliente hostil le estás prestando tu servicio o vendiendo tu producto?

¿Tienes un jefe que no conoce para nada la comunicación asertiva?

Bienvenido a mi equipo 🥳

No obstante, pensemos por un momento que quizá nosotros en algún momento pudimos ser esas personas.

Yo he tenido días malos, también momentos malos y le doy un giro de 180° para no dañar por completo mi día. Esto se va aprendiendo cuando se tiene la intención de mejorar.

Sin embargo, hay personas que tienen años con esa actitud altiva, petulante, sabelotodo, lo cual obstaculiza el compartir colectivo y el liderazgo colaborativo que tan bien hace a las organizaciones y negocios.

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Qué es un líder negativo

Predomina el poder, el egocentrismo, la escucha está ausente en todo momento, todo lo quieren de inmediato, es un liderazgo negativo cuando hay mucha improvisación y abuso de autoridad.

La persona que ejerce un liderazgo negativo es reconocido como líder por su cargo, por la jerarquía que ocupa en la organización, más no por la influencia que ejerce.

Características de un líder negativo

Algunas características de un líder negativo podrían ser:

1. Implementa un liderazgo dictatorial.
2. No implementa la innovación, ni impulsa la cultura organizacional.
3. Basa su poder en el terror.
4. Todo es resuelto con gritos y actitudes groseras.
5. Usa la intimidación para lograr sus objetivos.
6. Siempre quiere tener la razón.
7. Pone en ridículo a su interlocutor y con chistes de mal gusto sale airoso de cada situación.

Podrías agregar otras características de un líder negativo en los comentarios, sería muy valioso para mí, ya que sutilmente todos pueden ser un líder negativo, inclusive jefe o cliente.

Líder negativo ejemplo

Puedo compartirte un par de historias de terceras personas que al pasar el tiempo y concluir en una organización han quedado con un sin sabor al respecto de su vivencia laboral.

En medio de una conversación amena y reflexiva han podido desahogarse conmigo acerca de haber sido víctimas de un líder negativo.

😞

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Me he conmovido, una de esas personas lloró, no hice más que abrazarla.

Luego de conversar al respecto, escuchar y compadecerme, también tengo la particularidad de invitar a la reflexión para que esto no vuelva a pasarles y nos hemos topado con estas debilidades:

1. Nadie los obligó a estar allí, sin embargo estaban tan comprometido con la empresa que permanecían allí.
2. Tenían miedo a no conseguir otro empleo.
3. Dentro de todo le gustaba lo que hacían y por eso se quedaban allí.
4. La paga era buena y pensaban solo en el dinero.
5. Nunca pusieron límites a su líder negativo.
6. No escuchaban a familiares y amigos cuando le decían que ese lugar no era bueno para ellos.
7. No buscaron aprender con capacitaciones sobre liderazgo.

Esto no justifica al líder negativo, solo quiero dar una perspectiva del otro lado de la moneda, porque sin duda nos servirá para aprender y tomar acción oportuna.

En mi caso particular he tenido empleados, líderes y clientes negativos, por lo que estas 5 técnicas han funcionado para mí y en caso contrario he decidido abandonar el proyecto oportunamente.

5 Técnicas para lidiar con un liderazgo negativo

En este carrusel de Instagram puedes leer (y también comentar 😉) las 5 técnicas para aplicar y así lidiar con un líder negativo.

Aunque ojo 👀 también hay que poner límites, no es solo aplicar estás técnicas eternamente, pero tampoco a la primera (si evalúas que es posible) descartar a las personas por su etapa negativa que están viviendo.

Al respecto surgieron comentarios interesantes cuando subí este carrusel a LinkedIn ya que allí hay muchos especialistas, coaches y gerentes de empleabilidad que dieron un punto de vista contrario al mío y otros a favor.

También puedes leer:7 Estrategias reales para aplicar liderazgo profesional cuando existe un mal ambiente laboral

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Liderazgo positivo

Bien, pero este artículo no puede quedar sumido en lo negativo solamente, vamos a inyectarle algo positivo. 😍

Si bien es cierto somos como las baterías que generan energía, es decir tenemos ese punto positivo (+) y el otro punto negativo (-) 🔋 también es cierto que solo irnos a un solo lado no es del todo bueno.

El liderazgo positivo tiene paciencia, usa la comunicación asertiva para establecer los límites necesarios, decir no y escuchar activamente a las personas.

También un liderazgo positivo reconoce el trabajo de los demás y nunca se atribuye las victorias de forma individual.

Un líder positivo trabaja en equipo, crea sinergia, respeta los saberes de cada quien y trata de la mejor manera posible lidiar con la presión propia del día a día.

El liderazgo positivo no siempre sonríe, todo tiene un contexto, pero hace su mejor esfuerzo sin maltratar o hacer sentir mal a su equipo de trabajo.

También puedes leer:Qué es la personalidad difícil (Cómo tratar con personas difíciles)

😱 Aprende el liderazgo personal que te hace diferente al resto. 🔥🏆

Puedes empezar a desarrollar tus habilidades blandas y mejorar en tu liderazgo. ¡De negativo a un buen líder! 🏆