Los 5 hábitos de disciplina para ser un buen líder nos ayudará al reconocimiento y escala en el trabajo que hagamos, además cuando tenemos hábitos de disciplina las personas lo reconocen y podemos superar los objetivos.
El mundo está inundado de consejos útiles para crear buenos hábitos en la vida personal, pero crear las bases a largo plazo para el éxito en la oficina no suele ser tan importante.
¿Qué hábitos siguen los buenos líderes a diario que los separan de los líderes menores? ¿Qué importancia tiene cada uno para el éxito general de tu carrera?
5 Hábitos de disciplina frente a las habilidades de liderazgo.
Recuerda, los hábitos de liderazgo eficaces no son lo mismo que las habilidades de un buen líder.
Si bien los rasgos son a menudo cualidades naturales de un individuo, los hábitos generalmente se hacen con un esfuerzo considerable.
Puedes requerir muchos intentos para incorporar un hábito a tu rutina diaria.
Solo después de que te hayas acostumbrado a hacer algo con regularidad, podrás considerarse un hábito.
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Solo después de haber dominado tu hábito principal, debe pasar al siguiente de tu lista.
Evite comprar mitos de liderazgo basados en la moda y comience con estos cinco hábitos de líderes efectivos que están marcando la diferencia en los lugares de trabajo de hoy.
1. Planifica la noche anterior
Los líderes eficaces se han fijado metas tanto a corto como a largo plazo. Ser organizado es una parte esencial de liderar a los demás, pero no basta con tener un plan para afrontar el año o incluso el mes que viene.
Tu calendario semanal puede tener reuniones y tareas pendientes planificadas, pero revisar los pasos para lograrlas lleva estos objetivos de un plan a una realidad.
Para hacer de esta actividad un hábito, reserva un bloque de tiempo para planificar y ajustar tu horario y metas a fin de prepararte para el éxito en la mañana. Luego, hágalo constantemente todos los días. Esto podría significar que revises tu agenda para el día siguiente justo antes de salir de la oficina. O podría significar planificar su próximo día la noche anterior.
La clave es encontrar el tiempo que se adapte a tu horario y ceñirte a él.
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5 hábitos de disciplina
Hacer esto fuera del lugar de trabajo tiene sus beneficios, ya que a menudo es más fácil priorizar las tareas pendientes sin el tirón constante de las demandas de la oficina.
Haz preguntas que aclaren tus metas para la próxima semana, como:
- ¿En qué cosas debo concentrarme?
- ¿Qué debo lograr en la próxima semana?
- ¿Hay algo que ya no tenga sentido seguir?
- ¿Qué recursos adicionales, si corresponde, debería buscar adquirir antes de que comience la semana?
En lugar de dejar que la situación actual de la oficina dicta lo que es importante, tómate un momento el fin de semana antes de que comiences la semana laboral para analizar lo que es de mayor prioridad.
Ya sea que reflexiones en un café o mientras descansa en tu casa, use este tiempo para establecer el tono para cuando regresas a la oficina.
2. Llega al trabajo temprano
Hay muchas razones anecdóticas por las que llegar temprano al trabajo funciona, pero estratégicamente es una buena medida para los líderes que quieren ser dueños de su tiempo y controlar su día antes de que el resto del lugar de trabajo cobre vida con actividad.
Tómate unos minutos preciosos para verificar su horario, llenar esa taza de café y configurar su espacio de trabajo. Tiene inmensos beneficios psicológicos.
También puedes leer:
6 hábitos diarios para entrenar tu cerebro y convertirlo en una máquina de aprendizajeTambién muestra a los que administras que te tomas en serio tu papel de líder . Esta hora de la mañana te permite revisar sus correos electrónicos y mensajes de voz para estar al tanto de cualquier desarrollo en su personal, como solicitudes de licencia por enfermedad o emergencias familiares.
El tiempo a solas está libre de distracciones y es perfecto para realizar tareas breves y serviles.
Hacer un hábito de llegar temprano es una de las mejores formas de inspirar a otros a comenzar a hacerlo también.
3. Muévete cuando sea posible
Los líderes de todas las industrias han promocionado el ejercicio como una forma de vivir de manera más saludable, pero tu papel en el lugar de trabajo ha sido más visible en los últimos años. Con la adopción de escritorios de pie, escritorios para bicicletas y gimnasios corporativos, los líderes ahora tienen permiso para incorporar movimiento en su día laboral.
Adquiere el hábito de estacionarse más lejos de la puerta principal o de usar las escaleras.
Mejor aún, mantente a solas con tus trabajadores mientras camina por el edificio. Muchas de las discusiones informales que mantenemos en una sala de conferencias podrían realizarse fácilmente al aire libre. El cambio de entorno puede impulsar la creatividad y la innovación. Es un ganar-ganar.
Combina el ejercicio ligero con los negocios de una manera productiva para cosechar los beneficios de superar un estilo de vida sedentario sin dejar de alcanzar tus objetivos de gestión.
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Maneje las tareas más desafiantes al principio del día, mientras la paciencia, la concentración y la energía están en su punto máximo.
La postergación de las cosas que son menos atractivas, por otro lado, puede aumentar el estrés y preocupar su atención hasta que finalmente se resuelvan.
Dado que ya tiene la lista de tareas pendientes del día a mano y familiar, priorice esos proyectos monstruosos y deje de trasladarlos al día siguiente, o incluso a la semana.
Lograr primero estas tareas más importantes es un hábito que recompensa a los líderes. Genera impulso para abordar todo lo que el día les depare y crea una cultura de victorias que otros en la organización pueden ver y sentirse inspirados para imitar.
Este método también se conoce como “comerse la rana” debido al concepto de que eliminas las cosas grandes y feas antes de realizar tareas más agradables.
5. Aprende a diario
A los buenos líderes les encanta aprender y tienen el hábito diario de adquirir conocimientos siempre que puedan.
Obtener el último libro más vendido o ver una charla TED son formas populares y efectivas de agregar a su banco de conocimientos. Las relaciones interpersonales, sin embargo, ofrecen una gama más amplia de oportunidades y no toman nada del presupuesto de capacitación y desarrollo.
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Cómo ser minimalista digital para desarrollar tu liderazgo profesionalObtener la sabiduría y las habilidades de tu equipo puede ser tan simple como asegurarte de que todas las partes interesadas en la mesa tengan unos minutos para agregar sus comentarios. O también puede venir en forma de mentores en los que tu objetivo es obtener tanto de su protegido como ellos de ti.
Escuchar, tomar notas y hacer preguntas de sondeo a los equipos le brinda práctica en las habilidades de empatía e inteligencia emocional (EQ) (rasgos de gran valor para los líderes). Adquirir el hábito de hacer esto todos los días también aumenta su exposición a esas nuevas ideas que puede utilizar para resolver problemas cotidianos y reconocer a los futuros líderes de su negocio.
Por qué realmente importa un buen liderazgo para tener 5 hábitos de disciplina.
No se puede exagerar la importancia de un liderazgo eficaz.
Ya sea que los empleados se vayan por falta de oportunidades, conflictos con el liderazgo u otros problemas interpersonales, los líderes eficaces pueden cambiar el resultado y evitar que los buenos empleados se vayan.
Las habilidades de liderazgo se desarrollan a lo largo de toda una carrera y el uso de los recursos adecuados puede marcar la diferencia. Tener estos 5 hábitos de disciplina sin duda te ayudará a desarrollar tu liderazgo.
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