Las 5 Cualidades Y Habilidades De Un Líder Contemporáneo

Un líder contemporáneo es alguien que está logrando sus objetivos y metas en el mundo actual, crea cambios y lideran su vida con integridad.

Un líder contemporáneo es alguien que tiene las cualidades y habilidades para guiar y motivar a un grupo de personas. Un líder contemporáneo debe ser capaz de tomar decisiones, resolver problemas e inspirar a quienes lo rodean.

No obstante, sin olvidar que se debe partir del liderazgo personal.

Los líderes pueden provenir de cualquier origen o condición social, pero comparten algunas cualidades clave: son seguros, inteligentes, decisivos y empáticos. También tienen fuertes habilidades de comunicación, la capacidad de pensar estratégicamente, una comprensión de cómo funciona el poder en las organizaciones y la capacidad de tomar medidas.

Contenido:

Hoy todos somos novatos.

¿Qué edad tienes? 20,50,70… pues considérate novato, estamos aprendiendo muchas cosas nuevas sobre todo en la vida profesional, una de mis frases favoritas que construí para tomar más rápido las decisiones es:

7 consejos para la escucha empática en ambiente laboral

En todo caso somos novatos en los procedimientos para el crecimiento profesional, para entender lo actual y cómo impulsar lo que estamos haciendo. Entrar en paz con este pensamiento nos dará el reposo mental para tener más y mejores pensamientos creativos y mejorar la toma de decisiones.

Cualidades vs. Habilidades de un líder contemporáneo

5 Cualidades de un líder contemporáneo

1. Operar con confianza. En un mundo donde es difícil diferenciar una fotografía real de una creada por los filtros de Instagram y más personas confían en las opiniones y no en los hechos, la confianza es la nueva moneda en el lugar de trabajo. La confiabilidad es ahora la calidad número uno que la gente quiere en un líder contemporáneo.

2. Convertirse en un pensador independiente. Las “soluciones” actuales para los males que preocupan a las organizaciones o empleados a menudo son obstáculos por los líderes y reforzadas por publicaciones en Instagram y otras redes sociales que presentan ejemplos exitosos del “nuevo” pensamiento o enfoque. Sin embargo, los problemas complejos que afectan a la mayoría de los grupos y empresas no tienen soluciones tan simples. Los líderes contemporáneos no son seguidores de rebaño. Cultivan una práctica personal activa de curiosidad, perspectivas alternativas, fuentes expandidas y suposiciones desafiantes.

3. Aplicar una política confiable. Hacer las cosas de la “manera correcta” es lo que significa aplicar una política confiable en el trabajo. “Correcto” en este contexto implica operar con ética, integridad y un uso positivo de la influencia con la que otros pueden contar. Significa construir relaciones duraderas, algunas personas creen que “correcto” es serio, rígido o aburrido. Para ser un líder contemporáneo se requiere una comprensión del conflicto saludable y el poder de las historias, además de una aplicación consistente de estas 4 c’s: Colaborar, Cooperar, Considerar y Contribuir.

4. Habilitar la transición después del cambio. ¿A quién seguirías? ¿Alguien que tiene dificultades para manejar la constancia del cambio, o alguien que practica y usa las herramientas de la tradición para avanzar a sí mismo y a los demás? Permitir la transición requiere elegir el crecimiento, incluso para el cambio que no elegiste, y reinventarte en el camino. También requiere ayudar a aquellos a quienes lideras a hacer lo mismo. La transición sigue al cambio. Habilitarlo es una habilidad esencial.

5. Ser consciente de ti mismo. El liderazgo contemporáneo produce un seguimiento natural. Surge de la autoconciencia y la comprensión de los propios pensamientos y acciones, y cómo afectan a los demás. Demasiados líderes anteriores a la recesión se han centrado solo en el trabajo externo. Esas son las habilidades, el conocimiento, la información o el know-how. Los líderes contemporáneos deben agregar trabajo interno a su paleta de habilidades para aumentar la autoconciencia. Ambos son necesarios para ser un líder, otros darán con entusiasmo sus mejores ideas, esfuerzos discrecionales y un gran trabajo en el mundo de hoy.

Si bien se puede aplicar una productividad básica y presencia laboral, los líderes contemporáneos con comportamientos poco comunes, anclados en estas 5 habilidades esenciales, serán los que enciendan el compromiso del personal, impulsen productos y servicios innovadores, mejoren las impresiones de los clientes y reconstruyan una economía próspera, independientemente de sus títulos.

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2 habilidades de un líder

Vamos a ver 2 habilidades de un líder y complementar la lectura con las habilidades de liderazgo para ser un buen líder.

Sé el ejemplo

Algunos sabios afirman que la forma más atractiva del líder contemporáneo no implica palabras. Esto, por lo tanto, significa que a través de las acciones de uno, las personas pueden decir que esta persona es un gran líder. Para exhibir habilidades de liderazgo a través de acciones, uno necesita caminar por el camino correcto haciendo las cosas correctas. Involucrarse en tratos turbios mancha la imagen y, a su vez, mancha las habilidades de liderazgo de uno.

Sé un servidor

Un líder contemporáneo primero necesita servir antes de ser líder. Esto simplemente significa que necesitan poner a las personas primero antes de ponerse a sí mismas. Si hay tiempo, el uso de una toma de decisiones democrática que involucre de manera inclusiva a las personas en la parte inferior es la mejor manera de hacerlo. Sin embargo, a veces, un líder contemporáneo debe tomar decisiones rápidas para aprovechar ciertas situaciones, si este es el caso, entonces el líder tiene que hacerse la pregunta: ‘¿Afectará esto positivamente a las personas que estoy liderando?’ Si la respuesta es afirmativa, entonces se debe tomar una decisión, pero si no, entonces es mejor dejar pasar el momento.

Líder contemporáneo

En concreto un líder contemporáneo se basa en 3 aspectos:

Cambio rápido,
Innovaciones tecnológicas, y
Aumento de la globalización.

Los líderes contemporáneos creen que las habilidades de liderazgo están presentes en cada individuo. Por lo tanto, esta teoría consiste en la formación y el desarrollo del liderazgo.

Los líderes contemporáneos pueden reaccionar ante diferentes situaciones en el entorno cambiante.

El liderazgo contemporáneo trae algo nuevo a la mesa: un enfoque colaborativo en el lugar de trabajo. Estos líderes reconocen que la fuerza se basa en la unidad.

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Las organizaciones definidas por el liderazgo contemporáneo no tienen una jerarquía real. Por supuesto, existe una estructura, pero se alienta a los equipos a trabajar juntos.

El liderazgo colaborativo se sustenta en la confianza. Por lo tanto, los roles y responsabilidades evolucionan y se adaptan en respuesta a las necesidades del negocio.

Un líder contemporáneo es de mente abierta. Valoran las ideas únicas que pueden aportar las diversas perspectivas.

Los líderes contemporáneos elaboran estrategias basadas en las mejores ideas del equipo. Consideran la resolución de problemas como un esfuerzo de equipo.

Los líderes contemporáneos no distinguen. Tratan a todos por igual como compañeros. Aquí, la retroalimentación de las personas es inmediata, la crítica es constructiva y el reconocimiento de los empleados es oportuno.

Los líderes contemporáneos son generosos. Comparten conocimientos y experiencias para el mayor bien y desarrollo del equipo.

Estos líderes brindan tutoría y entrenamiento personalizados. Se centran en el empoderamiento de las personas y la mejora continua.

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Además, discutimos muchos enfoques contemporáneos que ofrecen una visión significativa de los comportamientos de los líderes. Discutiremos por qué la mayoría de los líderes toman el tipo de decisiones que toman.

Las teorías presentadas a continuación se enfocan en diferentes estilos contemporáneos de liderazgo. Estos enfoques de liderazgo se utilizan en diversas áreas de gestión y liderazgo.

Cómo aprovechar tus habilidades de líder para el mundo actual

¿Qué hace a un gran líder? ¿Es un cierto número de seguidores en las redes sociales? ¿Es la forma en que él o ella empodera a su equipo? ¿Es a través de una elección o un número de votos? Sabemos que el hecho de que alguien sea empujado a un papel de liderazgo, no lo convierte en un líder fuerte o efectivo. En la sociedad actual en constante cambio hay una serie de fortalezas y debilidades el liderazgo contemporáneo.

Una tendencia de liderazgo contemporánea, en particular, es el liderazgo transformacional. Esto funciona bajo la premisa de que el líder debe trabajar con sus seguidores o subordinados para lograr objetivos y cambios comunes.

En un estudio de liderazgo realizado por Jack Zenger y Joseph Folkman, un estudio sobre liderazgo realizado por consultores de desarrollo de liderazgo, interrogaron a líderes en más de 30 organizaciones con sede en 15 países diferentes. A 195 de los líderes de las organizaciones se les pidió que eligieran los 15 rasgos de liderazgo más importantes de una lista de 74. De todas las cualidades de un líder, los altos estándares éticos y morales fueron elegidos por el 67 por ciento de los líderes como los más importantes. Los líderes que poseen atributos que condujeron a la creación de un entorno seguro ocuparon el segundo lugar en el estudio.

Esto refleja una vez más que lo más importante es la ética y la moral. ¡Así de simple!

Claves para ser un buen líder contemporáneo a diario

Motivarse para ayudar a lograr objetivos y metas.
Encontrar la manera de solucionar los inconvenientes.
Saber el valor del tiempo.
Trabajar en su oratoria y comunicación.
Mantener la visión clara.
Puedes agregar las claves que creas convenientes para ti hoy.

Un líder contemporáneo está al día con lo que está pasando en el mundo, al mismo tiempo refuerza sus valores y toma decisiones sin perder su identidad.

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