El liderazgo inteligente es un estilo de liderazgo que fomenta el crecimiento profesional y favorece la innovación.
Este estilo de liderazgo nos ayuda a:
–Centrarse en el futuro: los líderes inteligentes miran hacia delante y planifican el cambio, en lugar de reaccionar ante él.
–Centrarse en las personas: los líderes inteligentes saben que las personas son su activo más valioso, por lo que invierten en ellas proporcionándoles una dirección y un feedback claros.
–Centrarse en los resultados: los líderes inteligentes miden el progreso y se ajustan en consecuencia, prestando atención a lo que funciona y a lo que no.
Contenido:
Para qué sirve el liderazgo inteligente
El liderazgo inteligente nos ayuda a no hacer las cosas por hacer, sobre todo cuando estamos impulsando nuestra profesión y creemos que aplicar la fórmula de alguien que ya tuvo resultado es lo ideal para nosotros.
Existen algunos consejos que nos pueden ayudar en nuestra carrera profesional cuando aplicamos este liderazgo:
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Cómo el liderazgo interpersonal influye en el empleo del futuro (5 Hacks)Dejar claras las expectativas que se tienen de los miembros del equipo.
Proporcione feedback para ayudarles a mejorar
Reconocer cuándo alguien ha cometido un error y ayudarle a aprender de él.
Los líderes inteligentes son conscientes de sí mismos; tienen un claro conocimiento de sus propios puntos fuertes y débiles y saben cómo utilizar esos puntos fuertes en su propio beneficio.
Cuando este liderazgo se pone en práctica se puede ver las cosas desde la perspectiva de otra persona, lo que ayuda a tomar decisiones más informadas.
El crecimiento profesional en el mundo digital
Como líder inteligente, puedo utilizar mis conocimientos digitales para impulsar mi marca profesional.
Puedo utilizar Internet para llegar a mi público y promocionarme como líder.
También puedes leer:
Liderazgo basado en valores: Una forma mejor de crear más clientes (15 beneficios)Puedo crear contenidos en línea que me ayuden a crear mi propia marca, y también puedo utilizarlos para ganar seguidores en las redes sociales, que estarán interesados en lo que tengo que decir sobre temas de liderazgo.
El mundo digital es una de las herramientas más importantes que puede utilizar para promocionarse y promocionar su empresa. Esto se debe a que le permite llegar a la gente a escala global. Puede desarrollar su marca utilizando plataformas de medios sociales como Facebook y Twitter, Instagram o Youtube que le permitirán conectar con personas de todo el mundo.
3 claves del liderazgo inteligente para los profesionales de hoy
El liderazgo inteligente es una combinación de tres rasgos clave:
- La capacidad de inspirar, motivar e influir en los demás.
- La capacidad de establecer metas y objetivos claros para la organización, así como para cada uno de los empleados.
- La capacidad de supervisar el rendimiento y hacer ajustes cuando sea necesario.
El mundo laboral está cambiando. Para prosperar, hay que adaptar el enfoque del liderazgo.
En el pasado, se esperaba que los líderes fueran decisivos, con autoridad y seguros de sí mismos. Los líderes de hoy también deben ser flexibles, abiertos y colaboradores. Deben aprender a dar autonomía a sus equipos sin perder el sentido de la dirección y el propósito.
En el mundo actual, el liderazgo es más necesario que nunca.
Para finalizar es necesario estas sugerencias que desarrollan los líderes inteligentes:
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Descubre las 5 ventajas del Liderazgo Innovador para impulsar tu Crecimiento Profesional1) Cuídate
Tu salud es importante y tu trabajo se resentirá si no la cuidas. Asegúrate de que comes bien y duermes lo suficiente: serás un líder mucho más eficaz cuando estés sereno y sano.
2) Empezar por arriba
No puedes ser un buen líder si primero no sabes cómo liderarte a ti mismo. Averigüe qué le mueve, qué le motiva, qué le pone de mal humor y cómo gestionar esas emociones negativas para que no afecten a su rendimiento en el trabajo o con amigos o familiares. Esto ayudará a dar un ejemplo positivo a los demás, que admiran a sus líderes como modelos de conducta.
3) ¡No tenga miedo al cambio!
El liderazgo exige pensar en el futuro, no sólo en el futuro, sino también en los problemas de hoy que pueden afectar al éxito de mañana: ya se trate de las nuevas tecnologías que aparecen cada año (lo que significa que los empleados necesitan formación sobre cómo utilizar, mantener y actualizar los sistemas), o de los cambios políticos que afectan a los suministros, la seguridad y la salud.
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