El liderazgo femenino es un tema enriquecedor, muy estudiado e investigado y que además podemos aprender continuamente.
Las mujeres encuentran el modo de alcanzar sus objetivos; no son ni conformistas, ni rígidas. Aprovechan todos los recursos que disponen para resolver los problemas a los que deben enfrentarse y para construir su vida plena.
Susan Nolen-Hoeksema
Esta entrada la basaré en el libro El poder de las mujeres de Susan Nolen-Hoeksema.
Un libro que ayudó en mi potencial y a definir mis objetivos, hoy día a 4 años después de comprar ese libro puedo decir que ‘explotó’ los 4 recursos que por naturaleza tenemos las mujeres.
Contenido:
Contenido del libro:
Primera parte:
Los recursos únicos de las mujeres
También puedes leer:
Cómo generar ingresos desde casaSegunda parte:
Descubra y desarrolle sus recursos
Tercera parte:
Desate su poder
#Lideratuvida
En Estados Unidos, las empresas de mujeres suponen el 40% de todas las empresas privadas, emplean a 7,3 millones de personas y generan 1.1 billones de dólares anuales en ingresos. {Center for Women’s Business Research, (Key Facts About Women-Owned Businesses), 2009}
Fuera de Estados Unidos, las mujeres también están dando pasos agigantados en la esfera política, empresarial y social, Angela Merkel, Ellen Johnson-Sirleaf o Han Myung-sook quien fue una ex-disidente que había sido encarcelada por motivos políticos, fue la primera mujer en ser nombrada primera ministra en Corea del Sur.
También puedes leer:
101 Frases de mujeres empoderadas para motivarte en tu carrera profesional y emprendimiento onlineLa tendencia que está llevando a las mujeres a asumir posiciones de poder es alentadora, pero lo cierto es que las mujeres ya llevan miles de años transformando el mundo y poniendo en práctica sus recursos para satisfacer las necesidades que detectan día a día, de maneras que no por sencillas y simples son menos importantes, las mujeres enriquecen su propia vida y la de los demás.
Qué es el liderazgo femenino
El liderazgo femenino se refiere a la capacidad de las mujeres de liderar y dirigir a otras personas, ya sea en un ambiente de trabajo, en una organización sin fines de lucro o en cualquier otra situación en la que se necesite tomar decisiones y guiar a un grupo.
El liderazgo femenino puede incluir la toma de decisiones, la resolución de problemas, la motivación y la inspiración de otros, y la capacidad de trabajar en equipo y colaborar con otros líderes. Es importante tener en cuenta que el liderazgo femenino no es necesariamente diferente del liderazgo masculino, sino que simplemente es la capacidad de liderar y dirigir a otros por parte de mujeres.
El liderazgo femenino es un enfoque de liderazgo centrado en las mujeres. Está basado en el concepto de que la voz de una mujer debe ser escuchada y respetada igual que la de un hombre.
Las empresas deben adoptar una cultura de igualdad y respeto hacia los líderes femeninos. Esto puede afectar a una empresa de varias maneras, desde el compromiso y la satisfacción de los empleados hasta el rendimiento de la empresa.
El liderazgo femenino se ha relacionado con una mayor productividad, mejor toma de decisiones y mayor satisfacción de los empleados, lo que puede llevar a una empresa a un nivel superior de éxito.
Liderazgo femenino: Reafirmar el poder
Las capacidades de las mujeres no solo se han desarrollado a pesar de las tribulaciones y las dificultades a las que se han enfrentado a lo largo de milenios, sino que, en cierto modo, ha sido gracias a las mismas.
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Mujeres en Costa Rica: Avance hacia la igualdad un 34% de ellas ocuparan puestos de alta gerencia para el 2025Agudizan extraordinariamente su ingenio y aprovechan al máximo lo poco que disponen; y así han desarrollado la capacidad de ver múltiples maneras de alcanzar sus objetivos, de centrarse en acabar la tarea en lugar de acumular poder, y de seguir mostrándose tenaces y optimistas incluso ante circunstancias adversas.
Mujeres más fuertes que otras
Ciertamente, (señala la autora) hay mujeres más fuertes que otras y es posible que pensemos en las excepciones (una amiga, vecina, tu madre o inclusive tu misma) pero no es así en absoluto. Quizá piensas que se carece de recursos o que no se poseen todos los recursos de las mujeres, pero históricamente, las mujeres han mostrado ser muy duras consigo mismas, se han centrado en sus flaquezas y se han preocupado por todos y cada uno de los fallos de su personalidad, capacidades o aspectos físico.
Los medios de comunicación y redes sociales perpetúan esta obsesión por los fallos, mediante las numerosas cantidad de publicaciones sobre los problemas de las mujeres y cómo arreglarlos e incluso, cuando una mujer ejercita sus capacidades, puede llegar a preguntarse si tiene derecho a hacerlo y qué pensarán los demás de esta demostración de capacidad.
“Enseñamos a los hombres a disculparse por sus flaquezas y a las mujeres por su fuerza”
Lois Wyse (ejecutiva de publicidad y autora)
Tu meta como mujer debe ser convertirse en una mujer potente, reforzar las capacidades, para así poder hacer lo que quieras y ser brillante en lo que hagas, todo sin afán y con propósito.
Liderazgo femenino: Recursos de las mujeres
Las mujeres poseen un tipo de inteligencia natural, aportan recursos psicológicos extraordinarios a lo que hacen día a día, resuelven sus problemas con efectividad, ayudan a los demás y progresan sus propias vidas. Además encuentran maneras novedosas y creativas de alcanzar lo que se proponen, por complejas que sean las circunstancias en que se encuentran.
Persisten en su determinación de hacer lo que tienen que hacer a pesar de todo. Apelan al talento y habilidad de otros para generar una sinergia que conduce a dar las mejores soluciones posibles a los problemas.
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12 Estrategias Efectivas para Ser una Mujer Independiente y Profesional ExitosaEste es el resumen de los 4 recursos que poseen las mujeres y señala la autora en su libro:
Recursos psicológicos
Las mujeres están orientadas a los objetivos. Trabajan juntas para hacer lo que hay que hacer, no para que se haga a su manera.
Las mujeres tienden a solicitar ayuda, los conocimientos y las experiencia de los demás en lugar de intentar hacerlo todo solas.
Las mujeres nunca dicen nunca jamás; mantienen el optimismo y creen que los obstáculos pueden superarse.
Recursos identatarios
La identidad de las mujeres es sólida y se adapta a las circunstancias.
Las mujeres se definen a sí mismas en relación con los vínculos sociales que establecen con los demás.
Las mujeres tienen personalidades multifacéticas, que se basan en el desempeño de varias funciones, en lugar de una sola.
También puedes leer:
El trabajo de hormiga que posee fuerza y velocidad (10 maneras de ser intencional)Recursos emocionales
Las mujeres son expertas en la percepción e interpretación de las emociones de los demás.
Las mujeres entienden sus propias emociones y qué las ha suscitado.
Las mujeres saben cómo y cuándo expresar sus emociones.
Las mujeres pueden tolerar el malestar emocional, por lo que están mejor preparadas para aliviarlo.
Las mujeres son excelentes gestoras emocionales.
Recursos relacionales
Las mujeres son capaces de ponerse en el lugar de los demás.
Las mujeres escuchan activamente a los demás.
También puedes leer:
Desarrolla tu liderazgo personal para lograr tus objetivosLas mujeres son tolerantes y pacientes.
Las mujeres son capaces de anteponer las necesidades de los demás a las propias.
Nota importante
Al igual que yo, puedes pensar que la autora está un poco desubicada, jeje, pero cuando quieres hacer la diferencia te encontrarás con mujeres que piensen así y ayudarás a las que estén con carencias o usando mal estos recursos, una mujer que explota sus 4 recursos construye, no destruye.
#Lideratuvida
Ideas para que puedas ayudar a otras mujeres
El libro menciona esta organización que puede ser de inspiración para chicas que desean ayudar a otras mujeres:
Women for Women International es un grupo liderado por mujeres que ayuda a mujeres de todo el mundo que lo han perdido todo a causa de las guerras y de los conflictos armados.
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Cómo ver resultados de mi constancia y disciplina con mi desarrollo personalPrimero les ofrecen ayuda económica, para que puedan acceder a alimentos, agua, medicina y vivienda.
Luego, se las forma en habilidades de liderazgo y las dota de capacidades profesionales y técnicas.
El objetivo es ayudarlas a alcanzar una vida independiente y sostenible, y a llevar sus voces a posiciones de liderazgo en sus países y en sus comunidades.
Resultados:
En la asolada Ruanda, más de quince mil mujeres han completado el programa de formación de Women for Women International, y en la actualidad más del 41% de las empresas ruandesas están dirigidas por mujeres (dato aproximado del 2012).
Finalmente,
Este libro es muy potente por el hecho de que confirma que los recursos están dentro de nosotros, podemos usarlos y además con los recursos femeninos podemos ayudar en nuestro hogar, comunidad y a donde quiera que vayamos.
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