Es preciso pensar en el liderazgo actual para entender tendencias, la base esencial del liderazgo, cómo es aplicado en las nuevas generaciones. Aunque ya se ha hablado mucho de cómo se lidera a millenials, pues ya la generación Centenials está ocupando puestos laborales, por lo que se hace pertinente hablar sobre el liderazgo actual.
No se pueden olvidar a grandes autores y autoras de liderazgo, cómo por ejemplo:
- Dr. John C. Maxwell.
- Adam Grant
- Amy Edmonson
- Brené Brown
por nombrar a algunos autores y autoras en el área de liderazgo.
A qué le llamamos Liderazgo Actual
El liderazgo actual se refiere a las características y cualidades que son valoradas en los líderes en la sociedad contemporánea. Algunos aspectos relevantes del liderazgo actual incluyen:
- Responsabilidad y motivación: El liderazgo actual implica asumir responsabilidad, ser creativo, innovador, proactivo, asertivo, arriesgado, optimista y luchador por una sociedad mejor 1.
- Colaboración y conciencia social: Los líderes actuales se enfocan en el desarrollo de la conciencia social y la colaboración, buscando generar un impacto positivo en la sociedad 2.
- Delegación y confianza: Un buen líder actual sabe delegar tareas y confiar en las habilidades de los demás, reconociendo que existen personas más capacitadas en ciertas áreas.
- Desarrollo de habilidades especiales: Los líderes actuales son capaces de reconocer las habilidades especiales de las personas y saben cómo utilizarlas en beneficio de la organización 3.
- Ejemplo y autenticidad: Los líderes actuales deben ser ejemplos a seguir, trabajando duro, asumiendo responsabilidades con honestidad, ética y autenticidad. No pretenden ser lo que no son.
Es importante destacar que el liderazgo actual puede variar dependiendo del contexto y el ámbito en el que se desarrolle. Además, existen diferentes teorías y estilos de liderazgo que pueden influir en la forma en que se ejerce el liderazgo.
17 Características del liderazgo actual
Aquí tienes 17 características del liderazgo actual:
- Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse rápidamente a los cambios y responder de manera efectiva a nuevas situaciones y desafíos.
- Inteligencia emocional: Habilidad para reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y las de los demás de manera efectiva.
- Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir mensajes claros y persuasivos, así como para escuchar activamente y responder de manera empática.
- Empatía: Capacidad para comprender y mostrar consideración hacia las necesidades, preocupaciones y perspectivas de los demás.
- Colaboración: Fomento de un ambiente de trabajo colaborativo donde se valoren las contribuciones de todos los miembros del equipo.
- Innovación: Promoción de la creatividad y la generación de nuevas ideas para abordar problemas y mejorar procesos.
- Toma de decisiones basada en datos: Utilización de información y análisis para tomar decisiones informadas y fundamentadas.
- Liderazgo inspirador: Capacidad para motivar y guiar a los demás, inspirándolos a alcanzar metas desafiantes y aspiracionales.
- Autenticidad: Ser genuino, transparente y congruente con los valores y principios personales.
- Resiliencia: Capacidad para mantener la calma y la determinación frente a la adversidad y superar obstáculos con determinación.
- Flexibilidad: Adaptación a diferentes estilos de trabajo, preferencias y necesidades de los miembros del equipo.
- Mentalidad de crecimiento: Creencia en la capacidad de aprender y mejorar constantemente, tanto a nivel personal como organizacional.
- Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de las acciones propias y del equipo, así como ser consecuente con los compromisos adquiridos.
- Visión estratégica: Tener una comprensión clara de los objetivos organizacionales a largo plazo y desarrollar planes y estrategias para alcanzarlos.
- Diversidad e inclusión: Promover la diversidad de pensamiento y experiencia, así como crear un ambiente inclusivo donde todas las voces sean valoradas y respetadas.
- Resolución de conflictos: Habilidad para abordar y resolver conflictos de manera constructiva y buscar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
- Desarrollo de talento: Compromiso con el desarrollo y crecimiento profesional de los miembros del equipo, brindando oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Cómo aplicar el liderazgo actual si somos profesionales independiente
Aplicar el liderazgo actual como profesional independiente implica adoptar una mentalidad y habilidades que te permitan gestionar eficazmente tu propio trabajo y relaciones profesionales. Aquí hay algunas formas de aplicar el liderazgo actual siendo un profesional independiente:
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4 hábitos que impide que la disciplina natural salga a flote y 4 hábitos de disciplina para liderar tu vida- Autoconciencia: Conoce tus fortalezas, debilidades, valores y metas profesionales. Esto te permitirá tomar decisiones alineadas con tu visión y maximizar tu potencial.
- Autogestión: Organiza tu tiempo, establece metas claras y prioriza tus tareas para maximizar tu productividad y lograr tus objetivos profesionales.
- Comunicación efectiva: Mantén una comunicación clara y abierta con tus clientes, colegas y colaboradores. Asegúrate de comprender sus necesidades y expectativas, y comunica tus propias ideas y opiniones de manera asertiva.
- Adaptabilidad: Anticípate y responde de manera proactiva a los cambios en tu industria o mercado. Mantente flexible y dispuesto a ajustar tus estrategias y enfoques según sea necesario.
- Empatía: Comprende las necesidades y perspectivas de tus clientes y colegas, y trabaja para satisfacerlas de manera efectiva. Escucha activamente sus preocupaciones y busca soluciones que beneficien a ambas partes.
- Innovación: Busca constantemente formas de mejorar tus servicios, procesos y resultados. Sé creativo y busca nuevas oportunidades para diferenciarte en el mercado.
- Resiliencia: Aprende a manejar el rechazo, los contratiempos y las críticas de manera constructiva. Mantén una actitud positiva y persistente frente a los desafíos.
- Desarrollo profesional: Invierte en tu propio crecimiento y desarrollo profesional a través de la formación, la capacitación y la adquisición de nuevas habilidades. Mantente al día con las últimas tendencias y prácticas en tu campo.
- Networking: Construye y nutre tu red profesional, estableciendo relaciones sólidas con otros profesionales en tu industria. Participa en eventos, grupos y comunidades relevantes para expandir tu red y oportunidades de colaboración.
- Responsabilidad: Asume la responsabilidad de tu propio éxito profesional, tomando la iniciativa y siendo proactivo en la consecución de tus objetivos. Cumple con tus compromisos y mantén la integridad en todas tus acciones y relaciones profesionales.
Aprender aplicar el liderazgo actual en el mundo laboral
Aprender a aplicar el liderazgo actual en el mundo laboral implica desarrollar una serie de habilidades y adoptar una mentalidad que te permita influir positivamente en tu entorno y lograr resultados efectivos. Aquí tienes algunos pasos para aprender a aplicar el liderazgo actual en el mundo laboral:
- Educación y desarrollo personal: Dedica tiempo a aprender sobre las tendencias actuales en liderazgo y gestión. Lee libros, asiste a seminarios, realiza cursos en línea o busca oportunidades de mentoría para desarrollar tus habilidades de liderazgo.
- Autoconocimiento: Reflexiona sobre tus fortalezas, debilidades, valores y metas profesionales. Identifica áreas de mejora y establece metas claras para tu desarrollo como líder.
- Desarrollo de habilidades: Trabaja en el desarrollo de habilidades clave para el liderazgo, como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, la resolución de problemas, la toma de decisiones y la gestión del tiempo.
- Práctica y experiencia: Busca oportunidades para poner en práctica tus habilidades de liderazgo en el entorno laboral. Toma la iniciativa, asume responsabilidades adicionales y busca proyectos donde puedas liderar equipos o iniciativas.
- Observación y aprendizaje: Observa a otros líderes exitosos en tu organización o industria y aprende de su enfoque y estilo de liderazgo. Identifica las estrategias y prácticas que encuentres efectivas y adaptalas a tu propio estilo.
- Feedback y retroalimentación: Solicita feedback regularmente a tus colegas, supervisores y miembros del equipo sobre tu desempeño como líder. Utiliza esta retroalimentación para identificar áreas de mejora y realizar ajustes en tu enfoque de liderazgo.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Mantente abierto al cambio y dispuesto a adaptarte a nuevas situaciones y desafíos en el entorno laboral. Sé flexible en tu enfoque de liderazgo y busca soluciones creativas para resolver problemas.
- Empatía y conexión: Cultiva relaciones sólidas con tus colegas y miembros del equipo, mostrando empatía, comprensión y apoyo en todo momento. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados.
- Liderazgo inspirador: Inspira a otros a través de tu ejemplo y liderazgo, demostrando integridad, determinación y pasión por tu trabajo y tus objetivos. Motiva a tu equipo para que den lo mejor de sí mismos y trabajen juntos hacia un propósito común.
- Aprendizaje continuo: Mantente comprometido con tu propio crecimiento y desarrollo como líder, buscando constantemente oportunidades para aprender, crecer y mejorar en tu rol. El liderazgo es un viaje de aprendizaje continuo, ¡así que sigue buscando nuevas formas de crecer y evolucionar como líder!
